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Sujet (Cloturé) initié par Anneuil y a 3 ans - 3063 vues
Bonjour, Es que le directeur à le droit de ne pas répondre à toutes les questions déposées avant la réunion car il estime qu'il y en a trop ?Merci de vos réponses
L'employeur doit-il répondre par écrit aux questions posées à l'ordre du jour du cse et si oui dans quel délai pour une entreprise de plus de 50 salariés?
Suivant le code du travail (article l2315-22 ) les réponses de l’employeur aux questions des élus du cse doivent être motivées. dans le compte rendu de réunion du cse
Dans une entreprise entre 11 et 50 salariés, le cse peut il demander la rémunération des salariés et mandataires sociaux ? et l’employeur a t il obligation de lui
Notre cse (d'une entreprise privée de plus de 50 salariés) demande aux salariés de fournir leur salaire exacte afin de pouvoir bénéficier des chèques vacances
Je suis convoqué à un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute lourde. mon entreprise dispose d'un délégué cse, en
Je suis représentant du personnel. lors de 2 réunions mensuelles du cse, mon employeur a sciemment produit et fait usage de faux documents et ce à dessein car
Cher.e.s maître(s), sauriez vous m'indiquer svp si le salarié a une obligation de signer pour approbation une lettre d'information de l'employeur concernant la
Par principe, l'employeur doit répondre aux questions posées par l'instance. S'il ne le fait pas lors de la réunion en cause pour un problème de temps, vous pouvez lui demander de répondre par écrit ou à défaut reprendre les questions à la réunion suivante.
La répétition de l'absence de réponse serait alors fautive.
Si cette réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
C'est un peu du cas par cas ; si on doit considérer qu'il "bloque" volontairement les réponses apportées, cela pourrait s'apparenter à un délit d'entrave ... mais cela est peut-être excessif à ce stade.
il y a 3 ans
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