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Je vous écrit ayant un soucis avec mon CSE j'ai été m'inscrire le 21/01/2026 (tampon et date a l'appuie ) après avoir commencer dans cette société le 12/01/2026. La semaine dernière les chèques vacances ont été distribués montant tout de même de 450€ ce qui n'est pas négligeable. Sur ma proposition d'embauche il est bien inscrit chèques vacances fournis par le CSE. Or à ce jour ont m'annonce que je n'aurais pas de chèque vacances n'ayant pas valider la RGPD (oublié de ma part ou mauvaise explication je ne sais pas) qui d'après un document qu'ils viennent de me fournir présenter une case vide donc ni oui ni non. Je voulais savoir si c'est légale qu'il refuse malgré ma validation de leurs RGPD le 11/06/2026 de refuser de commander des chèques vacances sous prétexte que la commande principale a eu lieux le 22/05.
Notre cse (d'une entreprise privée de plus de 50 salariés) demande aux salariés de fournir leur salaire exacte afin de pouvoir bénéficier des chèques vacances
Les chèques-vacances ont été créés par l'ordonnance du 26 mars 1982, portant création de chèques-vacances, avec l'objectif de favoriser le départ en vacances des salariés les
Je vous écris pour demander conseil. mon frere qui est une personne handicapée lourd bénéficiant de chèque vacances chaque année par une associations il les utilise
En absence d'accord, chaque concubin doit garder à sa charge les dépenses de la vie courante qu'il a engagées durant la durée du concubinage. le fait de vivre ensemble laisse
Bonjou il y a 5 semaines un chèque a été émis à carpa (c'est une grosse somme ) depuis je n'ai toujours pas de réponse à ce jour pouvez-vous me dire combien de temps
Dernierement j,ai eu une violente dispute avec ma compagne et de colere j,ai envoyer balader le telephone portable contre le mur et une trousse a stylo contre le mur et ma
La mise en place de réseaux de distribution est indispensable aux sociétés pour, justement, assurer la distribution de leurs produits ou services. plusieurs types de contrats
Le CSE est libre d'organiser la distribution des chèques‑vacances (montant, dates de commande, modalités pratiques), mais il doit respecter deux grands principes : ne pas discriminer les salariés et appliquer des critères objectifs, connus à l'avance et identiques pour tous. Il ne peut pas, par exemple, réserver une activité sociale à certains salariés en fonction de leur ancienneté, de leur date d'embauche ou de critères flous ou mal expliqués aux intéressés (Cass. soc. 12‑3‑2025 n° 23‑21.223. En revanche, il peut fixer une date limite raisonnable pour les inscriptions ou pour la validation des formalités (dont le RGPD), à condition que cette règle ait été clairement annoncée à tous. Si la condition "RGPD signé avant le 22/05" n'a pas été portée clairement à votre connaissance, ou si d'autres salariés dans la même situation ont reçu leurs chèques, vous pouvez contester la décision en demandant par écrit au CSE la copie de la délibération fixant les règles d'attribution et en rappelant que vous étiez inscrit au CSE dès janvier et que votre contrat mentionne les chèques‑vacances. En cas de refus persistant, il est possible de saisir un syndicat ou, en dernier recours, le tribunal judiciaire pour faire valoir une rupture d'égalité de traitement.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 2 mois
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