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Bonjour, Mon contrat de travail prévoit :deux gratifications calculées suivant les usages de l'entreprise vous sont attribuées Ceci permet il de contractualisé les primes?d'après mon employeur : Les usages que nous avons dénoncés, en respectant la procédure, ne sont pas contractualisés puisque la simple mention de l'existence d'un usage dans un contrat ne saurait lui conférer la notion « d'usage contractualisé ». Qu'en pensez-vous ? Merci de vos réponses
Cher.e.s maître(s), sauriez vous m'indiquer svp si le salarié a une obligation de signer pour approbation une lettre d'information de l'employeur concernant la
Nous avons créer un site internet pour notre petit camping familiale il y a 2 ans, et nous n'avons pas fait attention mais visiblement nous avons utilisé une
Dans le monde des affaires, il est prudent de ne pas mélanger l'immobilier et l'investissement d'exploitation. au départ d'un 'business' qui nécessite l'usage d'un immeuble
Suite à une demande par mail de rupture conventionnelle auprès de mon employeur le vendredi je me suis retrouvée avec une mise à pied et un licenciement pour faute
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
(s) je me permets de vous contacter afin de me renseigner sur la législation du commerce de vêtements d'occasion. je ne suis pas encore professionnelle, je
Notre sci loue un local à une société via un bail à usage professionnel. cette société a cessé son activité (liquidation judiciaire il y a deux semaines). la société
La mention dans un contrat de travail de "deux gratifications calculées suivant les usages" peut effectivement soulever débat.
En principe : – Un usage d'entreprise peut être dénoncé s'il respecte les conditions de forme et de délai (information individuelle et collective, respect d'un préavis) ; – Un usage mentionné dans un contrat peut être interprété comme une contractualisation, auquel cas il devient une obligation de l'employeur.
Cependant, la formulation que vous citez est ambigüe : elle ne précise pas un montant fixe ni une garantie absolue. Les juges apprécient donc au cas par cas, selon les termes exacts du contrat, l'intention des parties, et l'ancienneté/pratique de versement des primes.
Donc : – Si ces gratifications ont toujours été versées selon un schéma constant, vous pourriez soutenir qu'elles sont devenues contractuelles ; – Mais la formulation actuelle laisse une marge d'interprétation à l'employeur, ce qui complique un recours certain.
En cas de doute ou de refus injustifié, vous pouvez envisager une conciliation via les prud'hommes.
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il y a 1 an
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