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Mon employeur verse chaque année des primes aux employés. Ce n'est toutefois pas indiqué dans le contrat de travail La prime est définie de manière arbitraire par mon employeur, selon l'implication de chacun au cours de l'exercice de septembre à septembre.
Tous les commerciaux ayant au moins un an d'ancienneté y ont droit. En 2016, j'ai reçu 1000 € En 2017, 1000 € également En 2018, 2000 €. Mes collègues reçoivent cependant des sommes différentes de moi, ce qui est normal compte-tenu de leur ancienneté.
J'ai démissionné mi-octobre, quelques jours avant la distribution des primes. Aujourd'hui, aucune prime ne m'a été versée.
Je pense que une prime de 1000 € m'est due car il s'agit d'un usage d'entreprise.
Elle semble répondre aux critères de : - généralité : elle est appliqué a l'ensemble des salariés (a l'exception des nouveaux embauchés), et notamment aux commerciaux dont je fais partie. - constante : elle m'a été versée depuis 3 ans - fixe : sur ce point je suis hésitant. Il n'y a pas de mode de calcul fixe, toutefois ma prime n'a jamais été inférieure à 1000 €.
Un petit cadeau pour la nouvelle année 2019 ? peut-être mais pas sûr pour tout le monde. pour inciter les entreprises à verser à leurs salariés une prime
Mon employeur veut dénoncer une prime d’usage seulement celle ci est prévue dans le contrat de travail travail de certains salariés ce qui n’est pas le cas pour
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
Je suis en arrêt maladie, mon employeur peut-il me supprimer ma prime de responsabilité sachant qu'elle est marquée dans mon contrat de travail? il est noté " si
Je souhaite démissionner de mon entreprise actuelle courant novembre début décembre , je voudrais savoir si j’aurai tout de même le droit à mon 13 eme mois , rien
Cela fait 13 ans que je travaillais dans la même entreprise, et chaque année, en juin et en décembre nous avions une prime dite exceptionnelle qui représentait un
Mon employeur m'a toujours versé une prime de performance chaque année, as-t-il le droit de la supprimer cette année ? cette prime de performance peut-elle être