Bonjour,
Ce que vous décrivez soulève plusieurs irrégularités graves :
Anté-datation du contrat de travail : si vous avez commencé à travailler le 26 juin mais que le contrat est daté du 28 juin, l’employeur a établi le contrat après le début de la relation de travail, ce qui est illégal. En cas de litige, le contrat peut être requalifié en CDI.
Fin de période d’essai injustifiée : un simple soupçon, sans preuve ni procédure (test, entretien, mise en cause formelle), ne suffit pas à justifier une rupture. Cela peut être considéré comme une rupture abusive, voire discriminatoire si aucun fait n’est établi.
Formation non rémunérée : les deux jours de formation font partie intégrante de votre période de travail. L’employeur est tenu de les rémunérer.
Vous pouvez contester cette situation en adressant un courrier recommandé de mise en demeure à l’employeur pour réclamer le rappel de salaire (intégralité des jours travaillés) et signaler les irrégularités. Si aucun règlement amiable n’intervient, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes.
Je vous recommande de consulter un avocat ou un syndicat pour vous accompagner efficacement.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Merci de m'avoir répondu aussi rapidement maître. Passez une excellente journée et encore merci pour cette éclaircie. Excellente journée.
il y a 1 jour
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