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J'ai postulé à une offre d'emploi de consultant qui mentionnait bien que c'etait pour un CDI . Après avoir passé l'entretien d'embauche, on m'annonce que mon candidature est retenu mais que ca sera pour un CDD . J'ai accepté quand même le CDD mais je ne sais pas si c'est légal que l'entreprise fait une annonce qu'il recherche pour un CDI mais finalement recrute en CDD . Puis je les poursuivre aux PRUD HOMMES ?
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"Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants : 1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ; 2° La rémunération et les avantages annexes proposés ; 3° Le lieu du travail."
Dans votre cas, cette disposition pourrait s'appliquer et une plainte devant le Tribunal Judiciaire (et non Prud'hommes) pour obtenir des dommages-intérêts peut être envisageable en vous faisant assister par un avocat.
D'autant plus si l'entreprise pratique régulière ce genre de subterfuge.
En espérant avoir répondu à votre question, je reste à votre disposition.
il y a 5 ans
ALAIN
Merci Maitre de votre réponse .
De plus une personne a été recruté 2 mois apres mon arrivée dans l'entreprise pour le CDI en question . Et on m'a demandé de former cette personne avant la fin de mon contrat . J'ai donc servi de bouche trou .
Cordialement
ALAIN #Numéro de téléphone#
il y a 5 ans
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