Période d'essaie interropue avant la fin du 1er mois donc pas de salaire

Sujet (Cloturé) initié par VP, il y a 1 mois - 415 vues

Bonjour,
Mon fils signé un CDI avec une période d'essai de 3 mois. 2 jours avant la fin de son 1er mois, l'employeur avant la fin de son 1er mois d'essai, Il a fait + de 50h par semaine et malgré tout l'entreprise dit de ne pas lui devoir de salaire car son 1er mois d'essai n'a pas été entièrement effectué.
Voici leur réponse :
"L’article 11 de votre contrat de travail stipule :

En rémunération de ses services, «QUALITE» «PRENOM» «NOM» percevra une rémunération payable au 5 de chaque mois. Ces éléments sont précisés dans l’annexe n°1 du présent contrat.

Cela signifie dans cette phrase que les éléments précis de votre rémunération sont indiqués dans l’annexe 1, à savoir montant du fixe, commissions, prime palier, etc….

Concernant l’article 11 celui-ci explique les éléments suivants :

Rémunération minimum garantie au cours des 3 premiers mois suivant l’embauche

Pour les trois premiers mois d’emploi travaillés en intégralité, la rémunération minimale forfaitaire totale au titre des 3 premiers mois ne pourra être inférieure à 390 fois le taux horaire du SMIC (salaire minimum de croissance) : le taux du SMIC applicable étant celui en vigueur à la fin du dernier mois du trimestre concerné.

En cas de rupture du contrat de travail au cours de ce premier trimestre, la rémunération minimale forfaitaire totale cumulée sera due selon les modalités suivantes :

- 80 fois le taux horaire du SMIC à l’issue du premier mois d’emploi à temps plein (si le mois a été intégralement travaillé),

- 220 fois le taux horaire du SMIC à l’issue du deuxième mois d’emploi à temps plein (si le mois a été intégralement travaillé),

- 390 fois le taux horaire du SMIC à l’issue du troisième mois d’emploi à temps plein (si le mois a été intégralement travaillé)

Dans votre cas, vous avez travaillé du 2 au 26 juin, soit moins d’un mois. A ce titre, l’article 11 s’applique stipulant que le minimum garanti n’est dû qu’au titre des mois complets de travail effectif."

Est-ce que ça n'est pas trop facile d'embaucher des jeunes et, quelques jours avant la fin du 1er mois d'essai de rompre leur contrat pour ne pas avoir à les payer ? Ça me semble être abusif mais est-ce légal et un recours est-il envisageable ? Je ne savais pas qu'on pouvait travailler sans être rémunéré...

Merci de vos réponses