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Sujet (Cloturé) initié par Charlotteil y a 1 an - 1177 vues
Bonjour, Je suis Aide-soignante titulaire de la fonction publique pique hospitalière depuis 2013. En Janvier 2020 je suis passer à 80% pour raison familiale. Le 21/12/2023 j'ai été en arrêt accident du travail puis à cette même date passer en maladie professionnelle, cependant mon employeur a continuer à me verser mon salaire sur la base de mon 80%, hors je viens de tomber sur un article qui disait que j'aurais dû percevoir un salaire de 100% est ce bien le cas?
Je suis aide-soignante hospitalière et suis en cdi contractuel depuis 2012. je me suis aperçue que mon salaire est toujours calculé sur la grille salariale avant
Titulaire fonction publique hospitalière depuis 2012 actuellement échelon 3 classe normale aide soignante est ce normal que des collègues titulaires 2017 soit déjà a
Cela fait 3 ans 1/2 que je travaille en temps que faisant fonction d’aide soignant dans un ehpad j’ai reçu un courrier comme quoi il ne renouveler pas mon dernier
Infirmier depuis maintenant 1 an au sein de mon hopital, je ne souhaite pas poursuivre à la fin de mon cdd. ayant informer oralement mes cadres et la drh, cette
Pour résumé ma situation brièvement . j’ai été vacataire durant 1 an pour une institution faisant partie de la fonction publique hospitalière. arrivée à la fin de mon
Je suis aide soignante en ehpad public depuis 2021 mon ccd vient de se finir et je renouvelle pas . pourquoi je n'est pas de solde de compte ? car il mon envoyer
Je suis actuellement à 80% dans la fonction publique hospitalière sauf que mon 80% n' est pas respecté (sauf au niveau salaire bien sûr!) par exemple fin 2014
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Merci pour vos retours. je me permets de compléter ma situation avec l’ensemble des éléments, car les réponses que je reçois, bien que bienveillantes, ne prennent pas
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2 réponses
BELIGHA
Chère madame,
Bonjour,
Votre question est très pertinente et soulève un point important du droit de la fonction publique hospitalière concernant les accidents de travail et maladies professionnelles.
Oui, vous avez raison. L'article que vous avez lu est très probablement exact.
En tant qu'agent titulaire de la fonction publique hospitalière, si votre arrêt de travail est reconnu comme un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous devez normalement percevoir votre plein traitement (100%), y compris si vous étiez à temps partiel pour raisons familiales.
Ce principe est régi par l'article L. 822-19 du Code général de la fonction publique (anciennement article 34 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, puis article L. 822-12 du Code général de la fonction publique avant la recodification).
Cet article stipule que l'agent public victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle a droit au maintien de l'intégralité de son traitement jusqu'à la reprise de service ou la mise à la retraite. Le temps partiel pour raisons familiales ne doit pas impacter cette rémunération à 100% dans le cadre d'un arrêt lié à un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Que devez-vous faire ?
Rassemblez les preuves : Conservez bien la notification de reconnaissance de votre accident du travail / maladie professionnelle.
Contactez votre service des ressources humaines / paie : Expliquez-leur la situation en vous appuyant sur cet article de loi. Demandez une régularisation de votre salaire depuis le 21/12/2023 et le versement des sommes dues.
Si nécessaire, saisissez les instances représentatives du personnel : Si la discussion avec votre employeur n'aboutit pas, n'hésitez pas à solliciter un syndicat ou les représentants du personnel au sein de votre établissement. Ils pourront vous accompagner et défendre vos droits.
Il est clair que votre employeur aurait dû maintenir votre salaire à 100% dès la reconnaissance de l'accident du travail/maladie professionnelle, indépendamment de votre quotité de travail antérieure.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Charlotte
Bonjour, Voici la réponse du service RH:
Après recherches, voici ce qu'il en ressort :
Concernant la rémunération d'un agent en CITIS, l'article L822-22 du code général de fonction publique précise les éléments suivants : "Le fonctionnaire bénéficiaire d'un congé pour invalidité temporaire imputable au service conserve l'intégralité de son traitement jusqu'à ce qu'il soit en état de reprendre son service ou jusqu'à sa mise à la retraite." Aucune disposition ne dit explicitement qu'un agent à temps partiel devrait bénéficier d'un traitement équivalent à un agent à temps plein durant son CITIS. Par conséquent, les termes "intégralité de son traitement" peuvent tout à fait être compris au sens d'intégralité du traitement perçu durant les périodes d'activité habituelles. Ainsi, un agent à 80% continue de percevoir un traitement correspondant à ce qu'il perçoit durant son activité.
Aussi, vous continuez à être rémunérée sur la base de votre temps partiel à 80 % de temps.
Cordialement,
Que puis-je faire? Ont ils raisons?
En vous remerciant.
il y a 1 an
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