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Bulletins de paie
Sujet (Cloturé) initié par Dora, il y a 10 mois - 464 vues

Bonjour,

Mon employeur m'a transmis des bulletins de paie certains sans rubrique "cotisations et contributions sociales " .
Certains autres bulletins seulement la santé mentionné dans la rubrique cotisations et contributions sociales ainsi la retraite, assurance chômage ne sont pas mentionnés . Il y a t-il d'autres mentions indispensables dans la rubrique cotisations et contributions sociales que l'employeur doit mentionné ?
Quel préjudice je cours avec ces bulletins dans cet état ?

Merci de vos réponses
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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,

Votre situation est très préoccupante car des bulletins de paie incomplets, notamment concernant les cotisations sociales, peuvent avoir des conséquences graves sur vos droits futurs.

1. Mentions indispensables dans la rubrique "Cotisations et contributions sociales"

Un bulletin de paie français doit être conforme à des normes strictes (Code du travail, Article R3243-1). La rubrique "Cotisations et contributions sociales" est une des plus importantes. Elle doit détailler toutes les cotisations et contributions sociales (part salariale et part patronale) auxquelles votre emploi donne lieu.

Voici les principales mentions qui doivent absolument y figurer, regroupées par catégorie :

Santé :

Cotisations d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès (Urssaf)

Contribution Sociale Généralisée (CSG)

Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)

Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) :

Cotisation spécifique pour couvrir les risques liés au travail.

Retraite :

Cotisations d'assurance vieillesse de base (CNAV/Carsat)

Cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)

Cotisation pour la contribution d'équilibre général (CEG) et la contribution d'équilibre technique (CET) si votre salaire est élevé.

Famille :

Cotisations aux allocations familiales (Urssaf).

Chômage :

Cotisations d'assurance chômage (Pôle Emploi / France Travail).

Autres contributions :

Contributions à la formation professionnelle.

Contribution au dialogue social.

L'absence totale de cette rubrique ou l'omission de mentions essentielles comme la retraite et l'assurance chômage est une non-conformité majeure et illégale.

2. Les préjudices que vous courez avec ces bulletins de paie

Les risques liés à des bulletins de paie incomplets sont très importants et peuvent vous causer un grave préjudice :

Droits à la retraite compromis : Si les cotisations retraite ne sont pas déclarées et versées par votre employeur, les trimestres validés ou les points accumulés pour votre retraite ne seront pas enregistrés. Vous risquez de partir plus tard à la retraite ou de toucher une pension de retraite inférieure à celle à laquelle vous auriez droit.

Droits au chômage menacés : En cas de perte d'emploi, si les cotisations chômage n'ont pas été déclarées et versées correctement, Pôle Emploi (France Travail) pourrait refuser de vous indemniser ou calculer vos droits sur une base erronée, vous privant de revenus essentiels.

Problèmes de couverture santé et prévoyance : Bien que la Sécurité Sociale de base puisse continuer à vous couvrir, les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, les droits à la maternité, ou les prestations d'invalidité/décès pourraient être affectés si les cotisations spécifiques ne sont pas à jour.

Difficultés administratives :

Prêts bancaires / Logement : Les banques et les propriétaires demandent des bulletins de paie pour évaluer votre solvabilité. Des bulletins incomplets peuvent être vus comme un signal d'alarme et compliquer vos démarches.

Demandes de titres de séjour / Naturalisation : Les autorités préfectorales examinent attentivement les bulletins de paie pour s'assurer de la régularité de votre emploi et du versement des cotisations sociales. Des bulletins non conformes pourraient soulever des doutes sur la régularité de votre situation et potentiellement compliquer vos démarches d'intégration ou de séjour.

Déclaration d'impôts : Vous pourriez avoir des difficultés à vérifier votre déclaration de revenus pré-remplie si les bases de cotisations ne sont pas claires.

Risque de travail dissimulé (pour l'employeur) : Si l'employeur ne déclare pas ou ne paie pas les cotisations, il s'expose à des sanctions très lourdes pour travail dissimulé (redressement Urssaf, amendes, peines de prison).

Que devez-vous faire ?

Demandez immédiatement des bulletins de paie rectifiés : Adressez un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur pour demander des bulletins de paie conformes et complets. Précisez les rubriques manquantes.

Vérifiez vos déclarations sociales nominatives (DSN) : C'est via les DSN que votre employeur déclare vos salaires et cotisations aux organismes sociaux.

Créez un compte sur info-retraite.fr pour vérifier les trimestres validés pour votre retraite.

Créez un compte sur ameli.fr pour votre assurance maladie.

Vous pouvez contacter l'Urssaf pour vérifier les déclarations de votre employeur.

Consultez un avocat spécialisé en droit du travail : C'est fortement recommandé. Un avocat pourra :

Vous aider à obtenir les bulletins de paie corrects.

Vérifier que les cotisations ont bien été versées aux organismes sociaux.

Si les cotisations n'ont pas été versées, engager des démarches auprès de l'employeur et des organismes concernés, voire saisir les Prud'hommes si nécessaire.

Vous conseiller sur les éventuels recours si ces bulletins incomplets vous causent déjà un préjudice.

N'attendez pas, c'est une situation grave qui met en péril vos droits sociaux futurs.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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