Procédure prud’hommes en cours,que faire ?
Sujet initié par Elhamdifatma, il y a 6 jours - 283 vues

Bonjour à tous,

J’ai lancé une procédure devant les prud’hommes pour discrimination liée à ma grossesse (non-renouvellement de CDD après l’annonce de ma grossesse malgré un message écrit de mon employeur m’informant de son intention de renouveler).

J’ai reçu une convocation pour une audience devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation (BCO) fixée au 30 octobre 2025.

Or, je suis enceinte et je dois accoucher environ un mois avant cette date (fin septembre). Je suis donc très inquiète car je serai en congé maternité et pas forcément en état de me déplacer.

🔹 Voici mes questions :
•Est-ce que je dois obligatoirement être présente à cette audience ?
•Est-ce que mon avocat peut y aller seul pour me représenter ?
•Est-ce que je peux me tourner vers la CGT, la CFDT ou un défenseur syndical à la place d’un avocat ?
•Vu que je ne travaille plus et que je n’ai pas les moyens, que faire au mieux dans ma situation ?

Merci beaucoup d’avance pour vos retours 🙏
Toute aide ou retour d’expérience est la bienvenue.

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1 réponse

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Bonjour

Vous avez engagé une procédure devant les prud’hommes à la suite d’un non-renouvellement de contrat que vous estimez discriminatoire, survenu après l’annonce de votre grossesse. Votre employeur avait initialement exprimé son intention de renouveler votre contrat, ce qui renforce votre argument. Vous êtes désormais convoquée devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation (BCO) le 30 octobre 2025, soit environ un mois après votre accouchement prévu pour fin septembre. Cette date vous inquiète légitimement, car vous serez en congé maternité et probablement dans l’incapacité de vous déplacer.

Il est important de savoir que vous n’êtes pas tenue d’être présente physiquement à cette audience. Vous pouvez parfaitement être représentée par un avocat ou un défenseur syndical habilité. L’un ou l’autre peut intervenir devant le Conseil de prud’hommes en votre nom, sans nécessiter votre présence ni justifications médicales. Cela permet de préserver vos droits tout en respectant votre congé maternité.

Vous avez également la possibilité de vous tourner vers une organisation syndicale comme la CGT, la CFDT ou tout autre syndicat disposant d’un défenseur syndical inscrit sur la liste préfectorale. Ces représentants interviennent gratuitement et sont parfaitement compétents pour ce type de procédure. Si vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour recourir à un avocat, vous pouvez aussi déposer une demande d’aide juridictionnelle, afin de bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale des frais juridiques.

Enfin, il serait pertinent de mobiliser tous les éléments qui appuient votre démarche : messages écrits de l’employeur, chronologie des faits, documents attestant de votre grossesse et de la rupture du contrat. Vous pouvez aussi solliciter le Défenseur des droits si vous souhaitez renforcer votre action en matière de lutte contre les discriminations.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 6 jours

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