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Puis-je ne pas encaisser un chèque de solde de tout compte
Sujet (Cloturé) initié par Ggil y a 1 an - 2102 vues
Bonjour,
J'ai travaillé une journée dans une entreprise et finalement j'ai décidé de ne pas y rester (il n'y avait encore pas de contrat, ç'aurait dû être un CDD d'un mois, mais il y a eu des problèmes pendant la procédure d'embauche). J'ai reçu le chèque pour ma journée travaillée et le solde de tout compte.
Pour une journée, je préférerais presque ne pas encaisser le chèque ni signer le STC et juste faire un courrier de remerciements à l'employeur en lui renvoyant tout.
Je sais que je peux ne pas signer le solde ; mais est-ce que je peux ne pas encaisser le chèque ?
Jai il y a peu de temp saisie les prud'hommes pour licenciement abusif et harcèlement moral entre autre.jai par la suite recu mon licecimen et quelque jour plu tar un
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Non, je vous déconseille fortement de ne pas encaisser le chèque et de ne pas signer le solde de tout compte (STC). Même pour une seule journée travaillée, il est important de régulariser votre situation.
Pourquoi il est préférable d'encaisser le chèque et de signer le STC Le salaire est dû : Le travail que vous avez fourni, même pour une journée, doit être rémunéré. C'est une obligation légale pour l'employeur et un droit pour vous. En n'encaissant pas le chèque, vous renoncez à un dû légal.
Le solde de tout compte (STC) est une quittance : Le STC récapitule toutes les sommes versées à la fin du contrat (salaire, indemnités diverses si applicable, congés payés non pris, etc.). En le signant, vous reconnaissez avoir reçu les sommes mentionnées. Si vous ne le signez pas, l'employeur garde une trace de votre refus, et vous avez 6 mois pour contester les sommes (au lieu de 12 mois si vous le signez). Pour une seule journée, les sommes sont souvent faibles, mais le principe reste le même.
Régularisation administrative : Même pour une journée, l'employeur a dû faire une Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE). En acceptant le paiement et en signant le STC, vous validez la fin de cette courte relation de travail et facilitez la gestion administrative pour votre ancien employeur. Cela évite d'éventuels soucis ou questionnements ultérieurs de l'URSSAF par exemple.
Pas d'impact négatif pour vous : Encaisser un chèque pour une journée de travail n'aura aucune incidence négative sur votre situation future (chômage, impôts, etc.) et ne vous "lie" pas plus à cette entreprise. Les sommes seront minimes et parfaitement justifiées.
Que faire avec le courrier de remerciements ? Vous pouvez tout à fait envoyer un courrier de remerciements à l'employeur pour son temps et l'opportunité. Dans ce même courrier, vous pouvez confirmer que vous avez bien reçu le chèque et le STC, et que vous avez procédé à leur encaissement/signature.
En résumé :
Encaissez le chèque.
Signez le solde de tout compte.
Envoyez un courrier de remerciements si vous le souhaitez, pour maintenir de bonnes relations et clore cette courte expérience de manière professionnelle.
Cette approche est la plus simple et la plus conforme aux usages.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Gg
Merci pour votre réponse très rapide.
il y a 1 an
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