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La loi et la convention collective y compris si vous êtes cadre dirigeant vous donnent 2,5 jours de congés. Mais ce sont des congés à poser sur des jours ouvrables.
Les entreprises peuvent calculer les CP en décomptant en jours ouvrés, 2,08 jours ouvrés cela équivaut à 2,5 jours ouvrables.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
Filou
Merci Et qu'en est il du régime de six jours de travails semaine ?? Je suis tenu à un seul jour de repos hebdomadaire ? Quelle est la différence entre ouvré et ouvrable ?
Vous précisiez être cadre dirigeant, ce qui implique d'être autonome dans votre temps de travail.
Si votre employeur vous impose 6 jours de travail par semaine, cela me semble incompatible avec le statut de cadre dirigeant puisque cela revient à vous retirer votre autonomie.
Pour l'ensemble des salariés, sauf les cadres dirigeants, le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives (donc 35 h de repos). Les cadres dirigeants ont un statut à part qui les protège beaucoup moins.
Les jours ouvrables sont les jours de la semaine, sauf celui du repos hebdomadaire , et les jours fériés légaux habituellement chômés dans l'entreprise. Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l'entreprise.
La convention HCR précise que les congés payés doivent être calculés en jours ouvrables, donc vous pouvez demander que l'on compte vos CP en jours ouvrables.
il y a 5 ans
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