Comment faire pour avoir un avocat pour mon procès-verbal ?

Sujet initié par Orsyl, il y a 10 heures - 234 vues

Bonjour,

Je comprends parfaitement votre situation et votre sentiment de détresse. Avoir été agressée sur votre lieu de travail, loin de chez vous et sans connaître les procédures, est une épreuve très difficile. C'est tout à fait normal de se sentir perdu et de vouloir être accompagnée.

Vous avez eu le bon réflexe de porter plainte et de chercher un avocat. C'est la meilleure démarche à suivre dans votre situation.

Ce que vous avez fait et ce qui va se passer

Votre dépôt de plainte : Vous avez bien fait de déposer plainte le 16 juin 2025. C'est la première étape essentielle pour que la justice puisse agir.

L'agression : Des agressions orales et physiques par des collègues sur le lieu de travail sont des faits graves. Elles peuvent relever du harcèlement moral, des violences volontaires, voire d'une discrimination si elle est liée à votre origine ou d'autres critères.

L'annonce du procès en Septembre 2025 : Cela signifie que l'enquête de police a probablement avancé et que le Procureur de la République a décidé de poursuivre les faits devant un tribunal. C'est une bonne nouvelle dans le sens où votre plainte a été prise au sérieux et qu'elle va donner lieu à une action en justice. Le "procès" dont on vous parle sera très probablement une audience devant le Tribunal Correctionnel (pour des délits) ou une autre juridiction selon la qualification exacte des faits.

Pourquoi un avocat est essentiel et comment le choisir

Votre instinct est le bon : vous avez absolument besoin d'un avocat pour cette étape.

Le rôle de l'avocat :

Vous défendre : Il est votre représentant et votre voix devant la justice. Il s'assurera que vos droits sont respectés.

Expliquer la procédure : Le système judiciaire français peut être complexe. Votre avocat vous expliquera chaque étape (l'audience, les preuves, les témoignages, les condamnations possibles) dans un langage clair.

Constituer votre dossier : Il vous aidera à rassembler toutes les preuves (certificats médicaux pour les coups, témoignages écrits d'autres personnes si vous en avez, échanges de mails ou SMS, etc.).

Quantifier votre préjudice : Il estimera les dommages et intérêts que vous pouvez demander en réparation du préjudice subi (physique, moral, professionnel).

Plaider votre cause : Il présentera votre version des faits et vos arguments de manière structurée et convaincante devant le tribunal.

Comment trouver un avocat à Bourg-en-Bresse :

Le Barreau de l'Ain : C'est l'ordre des avocats de votre département. Vous pouvez consulter leur annuaire en ligne ou les contacter. Ils pourront vous orienter vers des avocats spécialisés en droit pénal (pour les agressions) et/ou en droit du travail (pour le harcèlement).

Consultations gratuites :

Les Maisons de Justice et du Droit (MJD) ou les Points d'Accès au Droit (PAD) offrent des consultations juridiques gratuites. Renseignez-vous à la mairie de Bourg-en-Bresse.

Certains avocats proposent une première consultation gratuite.

Le Barreau organise parfois des permanences juridiques gratuites.

L'aide juridictionnelle : Si vos revenus sont modestes, vous avez peut-être droit à l'aide juridictionnelle. Cela signifie que l'État prendra en charge tout ou partie des frais d'avocat. Votre avocat (ou le Bureau d'Aide Juridictionnelle au Tribunal) vous aidera à faire cette demande.

Ne restez pas seule face à cela

Au-delà de l'aspect juridique, il est important de prendre soin de vous.

Votre santé : Si vous avez des douleurs physiques ou un retentissement psychologique suite à ces agressions, consultez votre médecin traitant. Un certificat médical détaillé (y compris pour le préjudice moral) sera une preuve importante pour votre avocat.

Soutien psychologique : Si vous vous sentez mal, n'hésitez pas à demander un suivi psychologique. C'est essentiel pour traverser cette épreuve.

Votre employeur : Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse a une responsabilité en tant qu'employeur de garantir la sécurité et la santé de ses employés. Vous devriez informer formellement votre direction (par LRAR ou remise en main propre contre décharge) de ces agressions et de votre plainte. Votre avocat pourra vous conseiller sur la meilleure manière de faire cette démarche. Des agressions entre collègues relèvent de la discipline interne de l'hôpital.

Vous n'êtes pas seule. La justice française est là pour vous protéger, et de nombreux professionnels sont prêts à vous aider. N'attendez pas Septembre, contactez un avocat dès maintenant pour qu'il puisse prendre connaissance de votre dossier et vous accompagner efficacement.

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Bonjour

Vous avez quitté votre pays d’origine pour vous installer à Bourg-en-Bresse il y a un an et quatre mois. Après avoir été embauchée au Centre Hospitalier, vous avez été affectée à la Résidence Emile PELICAN.

Malheureusement, vous y avez subi des agressions verbales et physiques, les 7 et 9 juin, de la part d’une collègue de service, avec la complicité manifeste d’une autre collègue témoin des faits.

Face à cette situation grave, vous avez porté plainte le 16 juin 2025. Un mois plus tard, vous vous êtes rendue au commissariat pour connaître l’état d’avancement de votre plainte. Il vous a été indiqué que l’audience du procès aura lieu en septembre 2025.

Cette échéance vous donne raison de vouloir prendre les devants en trouvant un avocat pour vous assister, notamment parce que vous êtes encore nouvelle en France et peu familière avec les démarches juridiques locales.

Votre besoin de vous confier à une personne de confiance est parfaitement légitime. Vous avez déjà fait preuve de beaucoup de courage en agissant rapidement après les faits.

Ce que vous vivez peut être très déstabilisant, et il est important d’être entourée et guidée par des professionnels compétents, que ce soit un avocat, une association d’aide aux victimes ou même un soutien psychologique.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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