Oui, les dépenses engagées par l’entreprise pour des biens ou services utilisés à des fins personnelles par un gérant sont considérées comme des avantages en nature et doivent être intégrées dans la rémunération soumise à cotisations sociales.
Pour le téléphone et l’abonnement, si l’usage est mixte (professionnel et personnel), il faut soit rembourser la part personnelle à l’entreprise, soit déclarer un avantage en nature évalué forfaitairement ou selon les dépenses réelles.
Concernant la mutuelle, lorsqu’elle est financée par l’entreprise au bénéfice d’un gérant minoritaire ou majoritaire, elle est considérée comme un complément de rémunération. Pour un gérant majoritaire affilié au régime des travailleurs non-salariés, ces cotisations sont en principe déductibles dans certaines limites fiscales. Pour un gérant assimilé salarié (minoritaire), la mutuelle est un avantage en nature soumis à cotisations sociales, sauf régime collectif obligatoire bénéficiant d’une exonération partielle.
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