Avantages octroyés individuellement
Lorsque l’avantage est octroyé individuellement à un salarié ou incorporé à son contrat de travail, il est alors contractuel car il fait partie de sa rémunération et ce, même s’il n’est pas indiqué dans son contrat de travail.
Il faut recueillir son accord pour le supprimer car on est en présence d’une modification du contrat de travail.

