Changement de passeport talent salarié qualifié vers salarié classique

Sujet initié par Oth, il y a 3 jours - 285 vues

Bonjour !

Je vais très bien, merci, et j'espère que vous aussi malgré la situation stressante de votre titre de séjour.

Votre situation est délicate car elle touche à la fois aux conditions d'obtention du passeport talent et à votre changement d'employeur.

Le Passeport Talent et le changement de situation

Le Passeport Talent est un titre de séjour pluriannuel, mais il est lié à des conditions d'éligibilité strictes, notamment en matière de rémunération et de qualification, qui sont évaluées au moment de la demande initiale et parfois lors des renouvellements.

Le seuil de rémunération : Le seuil de rémunération pour le Passeport Talent est réévalué chaque année. Vous avez raison, il est passé à 43 294,20 € bruts annuels depuis le 1er mai 2024 (pour les Passeports Talent "salarié qualifié" ou "jeune entreprise innovante", hors chercheur ou créateur d'entreprise).

Changement d'employeur avec un Passeport Talent : Si vous changez d'employeur alors que vous avez déjà un Passeport Talent, vous devez généralement faire une modification de votre titre de séjour auprès de la préfecture. Cette modification implique que vous deviez remplir à nouveau les conditions d'éligibilité, notamment le seuil de rémunération, pour votre nouvel emploi.

Votre situation avec une promesse d'embauche à 42 000 €/an

La promesse d'embauche que vous avez à 42 000 € bruts annuels est malheureusement inférieure au seuil actuel de 43 294,20 € pour le Passeport Talent "salarié qualifié".

Cela pose un problème majeur pour le maintien ou le renouvellement de votre Passeport Talent avec ce nouvel employeur.

Que pouvez-vous faire ?

Voici les options et démarches que je vous conseille d'envisager :

Négocier une augmentation de salaire avec le nouvel employeur :

C'est la solution la plus directe et la plus simple si c'est possible. Expliquez à votre futur employeur que pour obtenir ou modifier votre Passeport Talent, vous avez une obligation légale de justifier d'un salaire minimum de 43 294,20 € bruts annuels.

Si l'entreprise comprend l'enjeu et que le poste le permet, elle pourrait être en mesure d'ajuster l'offre salariale pour que vous atteigniez ce seuil.

Examiner d'autres catégories de Passeport Talent :

Le seuil de 43 294,20 € s'applique principalement aux Passeports Talent "salarié qualifié" ou "salarié d'une jeune entreprise innovante".

Êtes-vous éligible à une autre catégorie de Passeport Talent pour laquelle les conditions de rémunération seraient différentes ou moins contraignantes ? Par exemple :

Chercheur : Si vous avez un diplôme de Master et un projet de recherche.

Créateur d'entreprise : Si vous avez un projet solide de création d'entreprise.

Artiste-interprète : Si c'est votre profession.

Représentant légal en France d'une société étrangère : Si c'est votre cas.

Si aucune de ces catégories ne correspond, il faut regarder les autres options.

Envisager un changement de statut vers "Salarié" (sans Passeport Talent) :

Si le Passeport Talent n'est plus accessible avec cette offre, vous pourriez envisager de demander un changement de statut vers un titre de séjour "Salarié" classique.

Conditions : Pour ce type de titre, ce n'est plus un seuil de salaire fixe qui est demandé, mais une offre d'emploi correspondant à un métier en tension OU l'absence de candidat français ou européen pour ce poste (vérifié par Pôle emploi).

Le métier d'employé polyvalent en restauration rapide est souvent un métier en tension. C'est un point positif.

Procédure : C'est à l'employeur de faire les démarches pour obtenir une autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités). Si l'autorisation est accordée, vous pourrez demander votre titre de séjour "salarié".

Quelles sont les prochaines étapes à entreprendre ?

Discutez avec votre employeur : Expliquez la situation et demandez s'il est possible d'ajuster l'offre salariale pour atteindre le seuil du Passeport Talent, ou s'il serait prêt à engager les démarches pour une autorisation de travail sur un titre "Salarié".

Contactez la préfecture : Prenez contact avec le service des étrangers de votre préfecture. Expliquez votre situation et demandez quelle est la meilleure démarche à suivre. Ils sont les seuls à pouvoir vous donner l'information la plus précise pour votre dossier.

Rassemblez tous vos documents : Ancien titre de séjour, diplômes, promesse d'embauche détaillée, etc.

Le fait que vous ayez déjà un Passeport Talent est un atout, car cela montre que votre situation était stable et régulière. Le défi est de l'adapter aux nouvelles exigences ou de trouver le statut le plus approprié à votre nouvelle situation professionnelle.

N'hésitez pas si vous avez d'autres questions sur ces démarches !

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