Report d’un rdv pour entretien

Sujet initié par Has, il y a 1 jour - 151 vues

Bonjour,

Oui, il est tout à fait possible de demander le report d'un entretien préalable au licenciement pour inaptitude. Cependant, ce n'est pas un droit absolu et le report doit être justifié.

Le principe du report d'un entretien

Le Code du travail ne prévoit pas explicitement le droit de demander le report d'un entretien. Néanmoins, l'employeur est tenu de respecter le principe de la bonne foi et de ne pas priver le salarié de son droit à se défendre et à être assisté.

Un employeur qui refuserait un report pour un motif légitime prendrait le risque qu'un juge considère la procédure de licenciement comme irrégulière.

Les motifs valables de report

Pour que votre demande de report soit considérée comme légitime, vous devez invoquer un motif sérieux. Les raisons les plus courantes et les plus acceptables sont :

Un arrêt de travail : Si vous êtes en arrêt maladie le jour de l'entretien, vous devez en informer l'employeur et lui envoyer une copie de l'avis d'arrêt.

La convocation tardive : Si l'employeur n'a pas respecté le délai légal de 5 jours ouvrables entre la réception de la convocation et l'entretien.

L'indisponibilité de la personne qui doit vous assister : Si vous avez prévu de vous faire assister par un conseiller du salarié ou un représentant du personnel qui n'est pas disponible, c'est un motif valable.

Par ailleurs, Si l’employeur refuse et maintient l’entretien, vous pouvez y assister, vous y faire représenter (par un conseiller du salarié), ou faire constater que vous n’avez pas pu vous présenter pour un motif valable.

Un refus injustifié de report pourrait être pris en compte par un juge dans le cadre d’un litige sur la régularité de la procédure, mais cela n’annule pas automatiquement le licenciement.

La procédure à suivre

Faites la demande par écrit : Ne faites pas votre demande de report par oral. Envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception, ou un email (si l'entreprise accepte les communications par ce biais), pour en conserver une preuve.

Justifiez la demande : Indiquez clairement et honnêtement la raison de votre demande de report. Joignez, si vous en avez un, un justificatif (ex. : arrêt de travail).

Proposez une nouvelle date : Proposez à l'employeur une ou plusieurs dates pour fixer un nouvel entretien.

En conclusion, vous pouvez demander un report de l'entretien de licenciement pour inaptitude. La clé est de le faire par écrit, en justifiant votre demande par un motif légitime.

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Bonjour,

Oui, il est possible de demander le report d’un entretien préalable à un licenciement pour inaptitude, mais cela n’est pas un droit automatique : c’est l’employeur qui décide s’il accepte ou non de décaler la date.

1. Sur le principe
Le Code du travail impose un délai minimum entre la convocation et l’entretien (au moins 5 jours ouvrables). En revanche, il ne prévoit pas de droit au report. Cependant, la jurisprudence admet qu’un report puisse être accordé, notamment pour un motif légitime (maladie, hospitalisation, impossibilité matérielle de se déplacer, absence de l’assistance d’un représentant, etc.).

2. Comment procéder

Formulez votre demande par écrit (idéalement en recommandé ou par e-mail avec accusé de réception).

Indiquez clairement le motif du report et joignez un justificatif si possible (arrêt maladie, convocation médicale, billet de transport annulé, etc.).

Proposez une ou deux nouvelles dates rapidement pour montrer votre bonne foi.

3. En cas de refus de l’employeur
Si l’employeur refuse et maintient l’entretien, vous pouvez y assister, vous y faire représenter (par un conseiller du salarié), ou faire constater que vous n’avez pas pu vous présenter pour un motif valable.
Un refus injustifié de report pourrait être pris en compte par un juge dans le cadre d’un litige sur la régularité de la procédure, mais cela n’annule pas automatiquement le licenciement.

En résumé : oui, vous pouvez demander un report, mais il faut un motif sérieux et l’accord de l’employeur. Faites la demande rapidement et par écrit.

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