L'employeur maintient de la date d'entretien.
Mon épouse de nationalité cambodgienne parle mal le français est en congé maladie.
Elle a reçu une lettre de son employeur, la convoquant pour un entretien préalable (avec un conseiller du salarié) au licenciement dans cette semaine ( le 8/12).
Par courrier et par mail ( le 1/12) mon épouse a demandé le report de la date d'entretien car elle est en arrêt maladie (justificatif) en lui sollicitant la présence d'un interprète assermenté en cambodgien pour le prochain entretien des deux parties.
La réponse de l'employeur fut immédiate ( le 2/12) "... conformément à la loi, je maintiens la date de l'entretien préalable pour le 8/12"
Questions:
a) mon épouse devrait aller le 8/12 même en étant malade et sans l'interprète?
b) A t- elle le droit de refuser cette convocation puisqu'il n'y a pas l'interprète?
c) l'employeur a raison selon la loi, de maintenir la date d'entretien sans interprète?
Dans l'attente, je vous prie d'agréer, cher Maître, l'expression de mes sentiments respectueux.
Merci de vos réponses