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3 réponses
BELIGHA
Bonjour Alexis,
Non, un employeur n'a pas le droit d'annuler un contrat à durée déterminée (CDD) unilatéralement, même si le contrat n'a pas encore débuté.
La valeur juridique du CDD
Dès que le CDD est signé par les deux parties (l'employeur et le salarié), il devient un engagement ferme et définitif. Sa validité n'est pas conditionnée par le début effectif de la période de travail. La signature marque l'accord des deux parties sur les termes du contrat.
Les conséquences pour l'employeur
Si l'employeur annule le CDD avant le début du travail, il est en situation de rupture anticipée du contrat. Le salarié peut alors :
Demander des dommages et intérêts : Vous pouvez exiger une compensation financière pour le préjudice subi, notamment si cette annulation vous a empêché d'accepter un autre emploi.
Saisir les Prud'hommes : Si le litige ne peut être résolu à l'amiable, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes. Le juge peut alors condamner l'employeur à vous verser une indemnité qui est au moins égale à ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du contrat.
En résumé, si vous êtes dans cette situation, vous avez des recours légaux pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Un CDD signé engage les deux parties. L'employeur ne peut y mettre fin avant son terme qu'en cas d'accord mutuel, de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail (articles L1243-1 et L1243-4 du Code du travail). En dehors de ces cas, une rupture anticipée ouvre droit à des dommages-intérêts pour le salarié.
Si cela vous convient valider ma réponse.
il y a 1 an
Alexis
D'accord, merci beaucoup pour cette réponse pleine de précisions, bonne journée/ soirée à vous.
il y a 1 an
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