Proposition de changement de poste suite congé maternité
Bonjour,
Je travaille depuis maintenant 8 ans 1/2 dans une société sous la convention des bureaux d'études. Lorsque j'ai été embauchée en 2017, j'occupais un poste d'assistante administrative. Deux ans plus tard, la société a décidé de me faire évoluer vers un poste de chargé d'études + augmentation de salaire (poste pour lequel j'avais donné mon accord verbal) sans recevoir d'avenant. J'ai donc travaillé pendant 5 ans en tant que chargée d'études . Pendant ces 5 années, l'entreprise me faisait travailler de manière approfondie sur les dossiers clients dans le but d'évoluer à un poste supérieur, le poste de chargé d'affaires. Début 2024, lors de l'évaluation annuelle et suite au travail efficace que j'avais réalisé au cours de l'année 2023, l'entreprise a décidé de revoir mon salaire à la hausse. Cependant, milieu 2024, elle me fait savoir qu'il sera finalement impossible de me faire évoluer en tant que chargé d'affaires et que mon augmentation était maintenant conditionné à un changement de poste : celui de commercial. Je ne m'y suis pas opposé mais j'ai d'abord demandé une "période d'essai" à ce poste qui était nouveau pour moi puisque je n'y ai jamais été formé. Cela m'a été refusé. Et il m'a été demandé de prendre une décision sans délai de réflexion. J'ai donc donné verbalement mon accord sous condition d'effectuer un démarchage en phoning et mailing uniquement, cette condition avait été acceptée par la direction. Les dossiers sur lesquels j'avais la main en temps que chargé d'études devaient être repris par mes collègues chargés d'affaires en 2024 même, d'après la direction, la transition ne devait prendre que quelques mois. Or, après mon accord verbal, mon employeur m'informe que je devrai assurer le poste de commercial mais aussi garder certains dossiers pendant au moins 2 ans. J'ai refusé de garder les tâches de mon ancien poste et j'ai demandé a plusieurs reprises un avenant écrit, précisant l'ensemble des conditions mais celui-ci ne m'a jamais été transmis à ce jour. Cependant tout avait déjà été changé sur ma fiche de paie depuis fin 2024, statut, poste, salaire etc.
Entre-temps j'étais en congé maternité de mars à aout 2025. En aout 2025 pendant mon congé maternité, mon directeur me contacte par call visio, il m'indique que la société est en difficulté et que le poste de commercial qui m'avait été très fortement conseillé en 2024 (presque imposé) est amené a être supprimé. Il me propose donc de reprendre mon ancien poste (poste de chargé d'études ainsi que l'ensemble des dossiers - qui n'ont pas ou que partiellement été suivis et repris depuis mon absence en fin de grossesse qui a duré 9 mois). De plus mon employeur me parle de démission si je n'accepte pas de reprendre mon ancien poste.
Mon employeur est-il en droit de m'imposer la reprise de mon poste de chargé d'études ?
Suis-je donc en droit de le refuser ?
Il me semble qu'en cas de refus, il devrait procéder à un licenciement économique, est-ce exacte ?
Merci de vos réponses
Je travaille depuis maintenant 8 ans 1/2 dans une société sous la convention des bureaux d'études. Lorsque j'ai été embauchée en 2017, j'occupais un poste d'assistante administrative. Deux ans plus tard, la société a décidé de me faire évoluer vers un poste de chargé d'études + augmentation de salaire (poste pour lequel j'avais donné mon accord verbal) sans recevoir d'avenant. J'ai donc travaillé pendant 5 ans en tant que chargée d'études . Pendant ces 5 années, l'entreprise me faisait travailler de manière approfondie sur les dossiers clients dans le but d'évoluer à un poste supérieur, le poste de chargé d'affaires. Début 2024, lors de l'évaluation annuelle et suite au travail efficace que j'avais réalisé au cours de l'année 2023, l'entreprise a décidé de revoir mon salaire à la hausse. Cependant, milieu 2024, elle me fait savoir qu'il sera finalement impossible de me faire évoluer en tant que chargé d'affaires et que mon augmentation était maintenant conditionné à un changement de poste : celui de commercial. Je ne m'y suis pas opposé mais j'ai d'abord demandé une "période d'essai" à ce poste qui était nouveau pour moi puisque je n'y ai jamais été formé. Cela m'a été refusé. Et il m'a été demandé de prendre une décision sans délai de réflexion. J'ai donc donné verbalement mon accord sous condition d'effectuer un démarchage en phoning et mailing uniquement, cette condition avait été acceptée par la direction. Les dossiers sur lesquels j'avais la main en temps que chargé d'études devaient être repris par mes collègues chargés d'affaires en 2024 même, d'après la direction, la transition ne devait prendre que quelques mois. Or, après mon accord verbal, mon employeur m'informe que je devrai assurer le poste de commercial mais aussi garder certains dossiers pendant au moins 2 ans. J'ai refusé de garder les tâches de mon ancien poste et j'ai demandé a plusieurs reprises un avenant écrit, précisant l'ensemble des conditions mais celui-ci ne m'a jamais été transmis à ce jour. Cependant tout avait déjà été changé sur ma fiche de paie depuis fin 2024, statut, poste, salaire etc.
Entre-temps j'étais en congé maternité de mars à aout 2025. En aout 2025 pendant mon congé maternité, mon directeur me contacte par call visio, il m'indique que la société est en difficulté et que le poste de commercial qui m'avait été très fortement conseillé en 2024 (presque imposé) est amené a être supprimé. Il me propose donc de reprendre mon ancien poste (poste de chargé d'études ainsi que l'ensemble des dossiers - qui n'ont pas ou que partiellement été suivis et repris depuis mon absence en fin de grossesse qui a duré 9 mois). De plus mon employeur me parle de démission si je n'accepte pas de reprendre mon ancien poste.
Mon employeur est-il en droit de m'imposer la reprise de mon poste de chargé d'études ?
Suis-je donc en droit de le refuser ?
Il me semble qu'en cas de refus, il devrait procéder à un licenciement économique, est-ce exacte ?
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