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Proposition d'un changement de poste pour une salariée protégée
Sujet initié par Karwenil y a 5 mois - 555 vues
Bonjour,
J'ai reçu cette semaine une proposition pour une mission par l'un des responsables de mon entreprise qui n'a plus rien à voir avec ma mission précédente et dont cette dernière existe toujours. Or, j'ai été réintégré suite à un licenciement en février, car j'ai été reconnue salariée protégée suite à mon inscription à l'élection du CSE qui a eu lieu en novembre 2025, et ait été élue. Mais je n'ai pas été remise à mon poste initiale, car ma chef ne trouvait pas cela "sain" vis à vis de mon ancien responsable. Je suis donc maintenue en "inter contrat", malgré mes demandes et relances faite, par mon conseiller juridique et l'inspecteur du travail, pour me remettre sur mon 1er poste donc, comme il est dit pour la réintégration d'un(e) salarié(e) protégé(e). Ce nouveau poste ne respecte pas les conditions de travail du premier, et, par conséquent, je souhaite le refuser. Pouvez-vous m'aider pour la réponse à donner, sans que cela soit un reproche de plus contre moi, SVP?
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Modification des fonctions du salarié : l'employer peut modifier les fonctions du salarié si les nouvelles fonctions correspondent à la qualification contractuelle
Je suis élu donc salarié protégé? l'employeur me propose une rupture conventionnelle suite à suppression de mon poste. ai-je les même indemnité conventionnelles
Membre titulaire du cse depuis avril 2018, je suis en arrêt de travail de juin 2018 à fin février 2021 (procédure prud'homal en appel pour harcèlement)
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
En arrêt depuis fin août 2025 je suis en souffrance au travail et impossibilité de revenir dans l'entreprise suite à mon état de santé j'ai pris un rdv avec
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
➡️En tant que salariée protégée réintégrée, votre employeur doit vous remettre sur votre poste initial s'il existe toujours. Il ne peut pas vous imposer un autre poste ni modifier vos conditions de travail sans votre accord.
✅Vous pouvez répondre simplement, par écrit : « Merci pour votre proposition. Toutefois, mon poste d'origine existe toujours et j'ai demandé à y être réintégrée. Le poste proposé ne correspond pas à mes fonctions ni à mes conditions de travail initiales, je ne peux donc pas l'accepter. Je reste disponible pour reprendre mon poste ou étudier un poste réellement équivalent. »
➡️Pensez à conserver une copie de votre message pour faire valoir vos droits si nécessaire.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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