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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Quel risque encouru: abandon de poste et donc pas d'are ou licenciement et are?
Sujet initié par tata, il y a 1 jour - 261 vues

Bonjour,
je souhaite s'il vous plaît savoir toujours en tant que salariée du privé (:maitre nageuse), si je refuse un nouveau planning de mon employeur tout en le répondant par écrit mes raisons et surtout en lui disant que je garde mes 2 semaines tournantes auxquelles je viendrai toujours, pour les raisons suivantes:
-vu qu'ils avaient une collègue BNSSA avec une polyvalente de Spa praticienne et qu'ils n'ont pas su la garder, à nouveau comme d'habitude,car ils l'ont surmené et qu'elle démissionne pour celà sachant qu'elle passe d'un CDD à un CDI ailleurs, témoignage à l'appui de celle-ci si il souhaite. Et que c'est à eux de se poser la question sur leur gestion et leur manière de traiter leur personnel. Ce n'est pas à moi à chaque fois de subir les conséquences qui retombe sur ma santé. Vu que cette situation est une répétition de ce que j'ai subi l'année dernière terminant dans un long arrêt maladie après une blessure de mon genou, je suis proprement inquiète. Et que si c'est une question de ma santé et ma capacité de remplir ma responsabilité de sécurité envers le public, je serai obligée de me diriger vers un éventuel refus, sans compter que ma vie privée empatit également.
Ceci dit, ils ont du mal à trouver des maitres nageurs comme des BNSSA, et que ceux qui sont venus faire des remplacement auparavant ne veulent plus revenir, excepté un mais très ponctuellement. Si vous voulez, c'est moi qui peut actuellement faire fonctionner leur entreprise.
Ma question est: si il y a avertissement: bof, c'est rien, si il y a blâme: bof rien aussi je pense de grave, si c'est une mise à pied: c'est un peu dur de le faire vu qu'il n'y a personne vraiment, MAIS ma question est est-ce qu'ils peuvent faire passer cela en abandon de poste? vu que je leur dit que je continue de venir sur mes 2 semaines tournantes, et que je les ai donné ( voir ci-dessus) les raisons,tout ceci bien sûr par écrit en réponse du nouveau planning donné.Et donc pas d'ARE ou alors cela ne peut pas être considéré comme abandon de poste car je les réponds par écrits que je continue à venir sur mes 2 semaines tournantes et je les ai expliqué les raisons. Alors peuvent-ils faire un licenciement et avoir l'ARE? puis après je verrai pour la discrimination salariale.Mais pour le moment, j'en ai marre qu'ils vont à nouveau me surmener et que ça se répercute sur ma santé physique comme morale. Car pour le moment, ça me convient de tourner sur ces 2 semaines tournantes après mon opération de genou du 29 janvier 2025, j'ai repris le 1er mai 2025 et ces 2 semaines me permettent de retrouver au fur et à mesure mon genou.

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2 réponses
Bonjour,

Je comprends votre exaspération et votre inquiétude. Votre situation est très délicate car elle oppose votre santé et votre bien-être aux exigences de votre employeur.

Votre réaction d'envoyer un écrit pour refuser le nouveau planning et expliquer vos raisons est la meilleure chose à faire. Cela vous protège d'un "abandon de poste" caractérisé.

Abandon de poste vs. Refus d'un changement

Votre employeur a en effet le droit de modifier les conditions de travail (comme le planning), mais pas le contrat de travail lui-même (comme la durée du travail ou la rémunération). S'il s'agit d'un simple changement de planning, votre refus peut être considéré comme une faute.

L'abandon de poste : L'abandon de poste est une absence injustifiée et prolongée, sans aucune explication. C'est une faute grave qui peut être assimilée à une démission, vous privant de vos droits à l'ARE.

Votre situation : Vous n'êtes pas dans un cas d'abandon de poste. Vous avez répondu par écrit, motivé votre refus, et proposé de continuer à travailler sur un autre planning. Vous ne disparaissez pas sans explication. Votre action est un refus d'un changement de vos conditions de travail.

Le risque encouru

Votre employeur, face à votre refus, a deux options :

Accepter votre proposition : Ce qui est peu probable, car il est en difficulté.

Lancer une procédure de licenciement : Il pourrait vous licencier pour "faute grave" due au refus d'un changement de conditions de travail. Dans ce cas, vous seriez éligible aux allocations chômage (ARE).

Le risque est donc de ne pas avoir de salaire en cas de mise à pied conservatoire pendant la procédure de licenciement, mais vous avez de très fortes chances de ne pas être considéré en abandon de poste et de percevoir l'ARE.

Ce que vous devez faire pour vous protéger

Continuez à tout documenter par écrit. Votre courrier est votre meilleure arme. Si l'employeur vous met la pression oralement, demandez-lui toujours de vous écrire.

Consultez un médecin du travail. C'est un élément clé de votre défense. Le fait que votre refus soit lié à des raisons médicales est une raison valable. Le médecin du travail pourra recommander des aménagements de poste ou un temps de travail adapté à votre état de santé. Cela oblige l'employeur à prendre en compte votre situation.

Contactez un avocat en droit du travail ou un représentant du personnel. Ils sont les mieux placés pour vous conseiller. L'employeur ne peut pas vous imposer un changement de conditions de travail si cela a des conséquences néfastes sur votre santé. C'est même une violation de son obligation de sécurité.

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il y a 1 jour
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il y a 1 jour
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