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Mise à pied et visite médicale
Sujet initié par , il y a 3 mois - 778 vues

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Bonjour,

Suite à un arrêt maladie de 5mois , je devais reprendre le travail fin juillet. Ce jour là, j'ai eu un entretien avec mon patron qui m'a remis une mise à pied conservatoire de 15 jours. 10 jours après, je reçois un courrier contenant ma convocation de visite médicale prévu 2 jours suivant la fin de la mise à pied. Je ne comprends pas vraiment car je n'ai reçu aucun rendez-vous pour un entretien préalable au licenciement de la part de mon patron.
Que dois-je faire ? Ma mise à pied conservatoire sera t-elle prolongée ? Et dois je me rendre à cette visite médicale de reprise ? En précisant que je conteste formellement cette mise à pied.

Cordialement.

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Cher Monsieur,
Je suppose que depuis vous la mise à pied est terminée…
Il faut savoir quelle était la raison de la mise à pied.
En revanche, l'employeur a l'obligation de vous faire passer une visite médicale après un arrêt de travail de longue durée.
Cordialement
Oui ma mise à pied est terminée en revanche j'ai eu un arrêt de travail par ma gynécologue car je suis enceinte de 6 mois maintenant. Mon employeur m'accuse de faute lourde sans preuve formelle et à déposé plainte contre x car le commissariat lui a précisé que sans preuve il ne peux pas déposé plainte contre moi. J'ai été convoqué et me suis expliqué face à ces accusations. Que va t'il se passer à la fin de mon arrêt ? Dois je entamé des procédures de mon côté ?
il y a 2 mois
vous devez vous defendre
il y a 2 mois
Comment ? Je suis totalement perdu.. pourriez-vous me dire quoi faire exactement ?
il y a 2 mois
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Je suis asvp , je suis restée 3 mois en accident de travail, j'airepris le travail il y a 7 jours et je n'ai toujours passé la visite de reprise. merci de ...
Que dois-je faire ? Ma mise à pied conservatoire sera t-elle prolongée ? Et dois je me rendre à cette visite médicale de reprise ? En précisant .
Et lors du mon rendez vous avec le médecin du travail , il était étonné de me voir car j'avais jamais fait de visite médical d'embauche .donc je ...

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