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Sujet (Cloturé) initié par Mounetloup02il y a 1 an - 834 vues
Bonjour,mon Entreprise jette des article non vendable a la poubelle dans la cours de mon entreprise. Je suis accusé de vol et demande que je demissionne
J'habite en montagne à 4 kms d'un village de 350 habitants, mais ma maison fait partie de la commune. je paie depuis bientôt 30 ans une taxe des ordures
J'ai acheté un appartement dans un immeuble de 24 appartements construit en 2016, il y a un local poubelle qui ne dispose pas de portes hermétiques, ni de
Après reprise des locaux par voie de commissaire de justice, l'ancienne locataire partie sans laisser d'adresse souhaite récupérer des affaires personnelles
Mon ex fait jouissance de la maison qu'on partage (acheté à 50/50, jamais mariés)sans un accord préalable. quand je suis partie en urgence suite aux violences
Je suis divorcé, la liquidation du divorce n'est toujours pas actée. en attendant, je dois payer la moitié de la taxe foncière (jugement) étant pour moitié
Ai mis à la poubelle compte rendu audience de non conciliation je ne suis pas censé être au courant ai je bien fait
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Je vous donne un conseil primordial : ne démissionnez surtout pas.
La démission est un acte volontaire. Si vous démissionnez, vous perdez tous vos droits au chômage et vous ne pourrez pas contester votre départ de l'entreprise.
L'employeur ne peut pas vous forcer à démissionner Un employeur ne peut en aucun cas vous obliger à démissionner. S'il vous accuse de vol et souhaite mettre fin à votre contrat, il doit le faire en respectant la procédure légale de licenciement pour faute grave.
Cette procédure implique :
L'envoi d'une convocation à un entretien préalable par lettre recommandée.
La tenue de cet entretien.
L'envoi d'une lettre de licenciement motivée.
Que faire face à cette situation ? Ne signez rien : Ne signez aucun document de démission et ne cédez pas à la pression verbale.
Demandez une preuve : Demandez à votre employeur de vous remettre par écrit les accusations de vol et sa demande de démission. S'il refuse, notez les dates et les heures de toutes vos discussions.
Contactez un professionnel : Vous devez immédiatement prendre contact avec :
Un représentant syndical de votre entreprise si vous en avez un.
Un défenseur syndical (liste disponible auprès du Conseil de prud'hommes).
Un avocat spécialisé en droit du travail.
Le fait que l'entreprise jette ces articles peut être un argument de poids pour vous. Il s'agira de savoir si ces articles étaient réellement mis au rebut ou s'ils restaient la propriété de l'entreprise.
Si votre employeur vous licencie, vous pourrez contester ce licenciement devant le Conseil de prud'hommes. C'est à lui de prouver la faute grave, et non à vous de prouver que vous êtes innocent.
Restez ferme sur votre position : l'employeur doit respecter la loi.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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