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Récupération. article poubelle
Sujet initié par Mounetloup02, il y a 10 jours - 455 vues

Bonjour,mon Entreprise jette des article non vendable a la poubelle dans la cours de mon entreprise. Je suis accusé de vol et demande que je demissionne

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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,

Je vous donne un conseil primordial : ne démissionnez surtout pas.

La démission est un acte volontaire. Si vous démissionnez, vous perdez tous vos droits au chômage et vous ne pourrez pas contester votre départ de l'entreprise.

L'employeur ne peut pas vous forcer à démissionner
Un employeur ne peut en aucun cas vous obliger à démissionner. S'il vous accuse de vol et souhaite mettre fin à votre contrat, il doit le faire en respectant la procédure légale de licenciement pour faute grave.

Cette procédure implique :

L'envoi d'une convocation à un entretien préalable par lettre recommandée.

La tenue de cet entretien.

L'envoi d'une lettre de licenciement motivée.

Que faire face à cette situation ?
Ne signez rien : Ne signez aucun document de démission et ne cédez pas à la pression verbale.

Demandez une preuve : Demandez à votre employeur de vous remettre par écrit les accusations de vol et sa demande de démission. S'il refuse, notez les dates et les heures de toutes vos discussions.

Contactez un professionnel : Vous devez immédiatement prendre contact avec :

Un représentant syndical de votre entreprise si vous en avez un.

Un défenseur syndical (liste disponible auprès du Conseil de prud'hommes).

Un avocat spécialisé en droit du travail.

Le fait que l'entreprise jette ces articles peut être un argument de poids pour vous. Il s'agira de savoir si ces articles étaient réellement mis au rebut ou s'ils restaient la propriété de l'entreprise.

Si votre employeur vous licencie, vous pourrez contester ce licenciement devant le Conseil de prud'hommes. C'est à lui de prouver la faute grave, et non à vous de prouver que vous êtes innocent.

Restez ferme sur votre position : l'employeur doit respecter la loi.

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il y a 10 jours
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Ines 2025
Bonjour,

Ne démissionnez surtout pas (cette accusation peut être un "piège" pour vous pousser au départ)

Si l'entreprise accuse, elle doit fournir des preuves et lorsqu'il y a faute, le salarié doit être licencié et non poussé à la démission.
Demandez preuves de cette accusation, par écrit (formalisez tout par écrit et gardez des preuves)

Bon courage
il y a 10 jours
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