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En principe, l'arrêt maladie ne reporte pas les jours de repos hebdomadaire, sauf dispositions spécifiques dans votre convention collective ou accord d'entreprise. Si votre arrêt couvre uniquement la veille de vos jours de repos, ces jours restent considérés comme du repos "normal" et ne sont pas récupérables.
Il existe cependant des cas particuliers dans certaines conventions où des règles plus favorables peuvent s'appliquer. Il est donc essentiel de vérifier les dispositions applicables à votre secteur ou entreprise.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
En droit du travail, l'arrêt maladie suspend le contrat et remplace les jours de travail prévus au planning. En revanche, il ne décale pas ni ne "report" les jours de repos hebdomadaire déjà fixés par l'employeur.
Concrètement :
si un salarié tombe malade le dernier jour avant ses deux jours de repos, l'arrêt maladie couvre ce jour travaillé,
les jours de repos qui suivent restent des jours de repos, ils ne sont pas "récupérables" ni transformés en jours de maladie,
le salarié ne peut donc pas exiger d'obtenir de nouveaux jours de repos à la suite de son arrêt, sauf accord spécifique de l'employeur.
Autrement dit, l'arrêt maladie n'ouvre pas droit à "rattraper" les jours de repos hebdomadaire coïncidant avec la période d'arrêt.
En résumé : les deux jours de repos prévus tombant pendant l'arrêt maladie restent des jours de repos et ne sont pas déplacés.
il y a 1 an
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Répondre à la question de Lily375
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