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Retour de congés parental et modification du repos hebdomadaire
Sujet initié par Roxpacqil y a 6 mois - 536 vues
Bonjour,
Je serai de retour en septembre de mon congé parental. Avant ce congé, mes jours de repos était le lundi en semaine paire et le mercredi en semaine impaire. Mon patron m'a informé que désormais j'aurais uniquement le mardi en jour de repos. Les jours ( lundi et mercredi) ont été pris par d'autres employé.. en raison de mon absence.. Je souhaiterais avoir au moins tous les mercredis où tous les lundis, ou comme avant. Et en raison des mes enfants je ne peux pas avoir le mardi car je n'ai pas de possibilité de garde ce jour là ! Uniquement soit les lundis soir les mercredis. (On a donné le mercredi à une personne qui est arrivé il y a quelques mois seulement, je suis dans l'entreprise depuis 5 ans ..es-ce que cela peut jouer en ma faveur ?) Puis je refusé le mardi et garder soit le lundi, soit le mercredi comme avant mon congé parental ?
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S'agissant de votre situation, il convient de rappeler que le retour de congé parental doit en principe s'effectuer sur votre emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération équivalente.
Toutefois, l'organisation du temps de travail, et notamment la fixation des jours de repos, relève en principe du pouvoir de direction de l'employeur. Celui-ci peut donc modifier la répartition des jours de repos, dès lors que cela ne constitue pas une modification du contrat de travail mais un simple changement des conditions de travail.
En conséquence, vous ne pouvez pas, en principe, exiger de retrouver exactement les mêmes jours de repos qu'avant votre congé parental.
Cela étant, votre situation personnelle, notamment liée à la garde de vos enfants, constitue un élément important. L'employeur a une obligation de bonne foi dans l'exécution du contrat de travail et doit tenir compte, dans la mesure du possible, des contraintes familiales du salarié.
Le fait que d'autres salariés aient été affectés à vos anciens jours de repos pendant votre absence n'est pas, en soi, déterminant juridiquement, même si votre ancienneté peut être un élément de discussion.
En résumé, vous pouvez exprimer votre refus et demander le maintien de vos anciens jours de repos, mais l'employeur n'est pas tenu d'y faire droit si cela relève de l'organisation du service. Le refus d'un changement relevant des conditions de travail peut, en revanche, exposer à des conséquences disciplinaires.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 6 mois
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