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Sujet (Cloturé) initié par Purpleil y a 1 an - 1769 vues
Bonjour, Je suis salariée d'une entreprise de la Convention de la métallurgie, je suis arrivée fin septembre 2024 et je suis à ce jour encore là-bas Au 1er juin 2025 sur ma fiche de paye, je voulais savoir si j'avais bien droit à deux jours d'enfants à charge sachant que je suis divorcé et j'ai un petit garçon à charge Sur ma fiche de paye du mois de juin juillet, je n'ai pas vu ses congés Mon Solde de congés au 30.06 est de 9 Acquis 17 depuis le début Pris 8
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, vous avez le droit à des jours de congés supplémentaires pour enfant à charge, mais sous certaines conditions.
Les droits aux jours de congés pour enfant à charge
La Convention Collective de la Métallurgie accorde des congés supplémentaires aux salariés ayant des enfants à charge.
Le nombre de jours de congés supplémentaires dépend de l'âge de l'enfant et de votre ancienneté dans l'entreprise.
1 jour de congé supplémentaire si vous avez un enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année précédente.
2 jours de congé supplémentaires si vous avez 2 enfants ou plus à charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année précédente.
Votre situation, un enfant à charge de moins de 15 ans, vous donne droit à un jour de congé supplémentaire (sauf si votre convention collective d'entreprise prévoit des dispositions plus avantageuses).
Le cas des congés supplémentaires
Les congés supplémentaires pour enfants à charge ne sont pas des jours de congés payés classiques.
Votre employeur n'a pas l'obligation de les afficher sur votre bulletin de salaire si vous ne les avez pas encore posés.
Ces jours sont normalement à la disposition du salarié, qui peut en faire la demande.
Votre situation
Ancienneté : Pour un salarié, les droits aux congés sont acquis après un mois de travail. Votre arrivée en septembre 2024 vous permet de bénéficier de ces jours en 2025.
Absence sur votre fiche de paie : L'absence de ces jours sur votre bulletin de salaire de juin et juillet ne signifie pas que vous n'y avez pas droit. Le solde de ces congés supplémentaires peut être indiqué sur une autre ligne ou ne pas être affiché du tout avant que vous ne les posiez.
Ce que vous devez faire
Contactez le service des ressources humaines (RH) : La meilleure chose à faire est de contacter le service RH de votre entreprise ou votre responsable pour poser la question directement.
Demandez la procédure : Demandez-leur comment poser ces jours de congés supplémentaires et confirmez votre droit à un jour de congé pour votre fils.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Purple
Merci bcp de vos réponses Mon fils a 9 ans au 30.04.25
J'ai été voir le service et le chef m'a répondu qu'il était pas d'accord et que c'est lui qui fixe les règles et qu'il fallait d'abord travailler pour avoir des congés
Second. Point, est-ce que l'employeur peut imposer les cinq semaines de congés payés ?
Mon employeur Ferme, trois semaines en août et deux semaines à Noël
Il ne me reste donc plus rien pour passer du temps avec mon fils, merci de votre retour Bien cordialement,
il y a 1 an
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