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Sujet (Cloturé) initié par 2Jumelles.il y a 11 mois - 911 vues
Bonjour, j' ai été embauchée en CDD à temps partiel en avril 2017, maman de jumelles de dix ans maintenant, j ai aujourd'hui 52 ans. Mon employeur vient d apprendre la loi pour les congé supplémentaire par enfant et vient de les donner aux autres mamans plus jeunes que moi et embauchées après moi. Mon employeur me dit qu elle me donne pas ces congés car cela remonte à loin (embauche 2017/aujourd'hui 2025). En a t elle le droit ou puis je réclamer ces jours également ? Mon employeur et les ex délégués du personnel ignoraient cette loi.
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Je voudrais savoir si je peux bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires annuels car je suis la mère d'une enfant handicapée de 20 ans à charge. je
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Le titre de séjour temporaire portant la mention ' vie privée et familiale ' est délivré de plein droit sur le fondement de l'article l313-11 du code d'entrée des etrangers et
D'une part votre employeur est obligé de vous les donner aujourd'hui si vous respectez les conditions pour les avoir à l'instar des autres mères salariées de votre entreprise.
D'autre part, vous pouvez également solliciter des rappels d'indemnités de congés payés pour enfants à charge au titres des trois années précédentes (la prescription sur le salaire est de 3 ans)
Voir la jurisprudence en matière de rappels d'indemnités de congés payés pour enfants à charge: Cour d'appel, Versailles, 19e chambre, 27 Septembre 2023 – n° 22/01363 , Cour d'appel de Paris, 29 juin 2023, RG n° 20/07250).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empêche pas par la suite de répondre à toute question additionnelle).
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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