Autorisation de travail

Sujet initié par Chikan, il y a 3 jours - 373 vues

Bonjour,

C'est une situation délicate et il est important de bien comprendre vos droits et les risques. Voici quelques éléments pour vous aider à y voir plus clair.

Comprendre la situation
Votre employeur vous a embauché sous le statut de réfugié, ce qui vous donnait le droit de travailler. Cependant, vous avez demandé à changer de statut pour devenir salarié, et la préfecture vous a demandé une autorisation de travail pour cette nouvelle situation.

Le problème est que votre employeur est le seul à pouvoir faire cette demande d'autorisation de travail.

Son refus est donc un blocage pour la suite de votre démarche administrative.

Risques liés à la démarche
Insister auprès de votre employeur par le biais d'un syndicat ou d'un avocat est une option, mais il faut être conscient des risques.

Risque de licenciement :

Votre employeur pourrait mal interpréter votre démarche. Même si vous avez un contrat à durée indéterminée (CDI), un employeur peut vous licencier pour une cause réelle et sérieuse. Si vous le mettez dans une position délicate face à l'administration, il pourrait invoquer une perte de confiance ou une raison économique pour se séparer de vous.

Risque de perte de votre titre de séjour :

Si votre employeur ne fait pas la demande et que votre changement de statut est refusé, vous pourriez vous retrouver dans une situation administrative compliquée.

Bien que votre titre de séjour soit valable jusqu'en 2027, le fait d'avoir initié une démarche de changement de statut pourrait avoir des conséquences sur sa validité future.

Conseils et options
Voici ce que vous pourriez envisager, en fonction de votre situation.

1. Communiquer avec votre employeur

Avant de faire intervenir un tiers, essayez de discuter calmement avec votre employeur.

Expliquez-lui que ce n'est pas une obligation pour lui de faire cette demande, mais que c'est une étape administrative nécessaire pour votre changement de statut.

Précisez-lui que l'objectif est de sécuriser votre situation professionnelle à long terme, ce qui est aussi dans son intérêt.

2. Consulter un avocat spécialisé

Un avocat en droit du travail ou en droit des étrangers pourrait vous donner des conseils personnalisés. Il saura évaluer précisément les risques et vous aider à trouver la meilleure approche pour convaincre votre employeur.

Il pourrait aussi rédiger un courrier pour expliquer la situation à votre employeur de manière officielle, tout en lui expliquant les obligations légales.

3. Contacter un syndicat

Si vous faites partie d'un syndicat, vous pouvez vous rapprocher d'eux. Ils pourront vous aider à discuter avec votre employeur et à défendre vos droits.

Ils ont l'habitude de ce genre de situation et peuvent être un intermédiaire utile.

En conclusion, la décision d'insister dépend de votre évaluation du risque. Si vous pensez que votre relation avec votre employeur est suffisamment solide, vous pourriez essayer de le convaincre par vous-même. Sinon, faire appel à un professionnel (avocat ou syndicat) est la meilleure option pour vous protéger et trouver une solution à l'amiable.

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