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Bonjour, je travail en mairie en statut de contractuel comme entretient espace vert avec des contrats cdd de 2 ou 3 mois depuis janvier ces contrats sont établis sur une base de 24h hebdo à ce jours la mairie viens seulement de s'apercevoir que le planning qu'il me donnai depuis le début ne me faisait travailler que 17h hebdo du coup aujourd'hui il me réclame la différence non travaillé soit leur payer soit rattraper 191h est ce légal ? Sachant que dans l'histoire c'est eux qui ont fais la bourde depuis 9mois sur le planning qu'il me donne . Suis-je obligé de leur rembourser ou d'effectuer le rattrapage des heures .
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Vous avez signé un contrat de 24 h hebdomadaire de travail. La mairie vous a en réalité fait travailler 17h par semaine et vous a rémunéré la totalité des 24H prévues par le contrat de travail pendant 9 mois. Elle réclame maintenant le remboursement d'un trop perçu. Votre employeur est personnellement responsable de l'erreur et ne peut donc vous demander un remboursement. Vous n'êtes pas non plus obligés de rattraper. Il ne doit régulariser que pour les mois à venir. Veuillez adresser une lettre recommandée à votre employeur pour contester cette demande de remboursement en précisant que l'erreur ne vous incombe pas.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Mr jacob
Merci mais pourriez vous m'indiquer d'après quelle articles de lois ou quelles justificatif de lois puis-je cité dans ma lettre pour faire fois que je ne dois pas les rembourser ni rattraper ces heures car j'ai peur qu'une simple lettre recommandé en leur disant que c'est eux qui ont fais l'erreur et que cela ne m'incombe pas soit un peux juste et que les choses s'envenime derrière ? Cordialement et merci encore de votre aide .
il y a 1 an
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