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Sujet (Cloturé) initié par Françoisil y a 1 an - 737 vues
Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise depuis décembre 2023 , en arrêt maladie non professionnelle depuis décembre 2024 et toujours en arrêt à ce jour. J'observe sur mes bulletins de salaire que depuis mon arrêt maladie les congés payés acquis restent identiques depuis janvier 2025 et que la case CP N+1 sur les périodes juin et juillet 2025 sont vides. Il me semblait que depuis la loi du 22 avril 2024 mes congés doivent continués à s'acquérir pendant un arrêt maladie non professionnel. Pourriez-vous m'éclairer sur l'absence de cumul des congés payés acquis sur mes bulletins de salaire à partir de janvier 2025 et quelle démarche dois-je faire auprès de mon employeur sachant qu'il y ai une possibilité que je sois licencié pour inaptitude dans le prochain mois. Je vous remercie par avance pour votre éclairage.
Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
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Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
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J'étais en accident du travail du 03/06/2021 au 11/01/2023 puis en arrêt maladie 12/01/2023 au 16/01/2026. déclaré en inaptitude professionnelle le 19/01/2026
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Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Votre employeur commet manifestement une erreur car la modification de la loi depuis 2024 permet la prise en compte de l'acquisition des congés payés aussi bien pour les maladies professionnelles que non professionnelles sur 24 mois. Il vous faut adresser un recommandé au RH pour réclamer une mise à jour de vos congés payés et une modification des bulletins de salaire en conséquence. En cas de silence de sa part, vous pouvez saisir l'inspection du travail. En tout état de cause, vous pourrez toujours demander une indemnisation de ces congés non comptabilisés dans le cadre de votre éventuel licenciement. En cas de difficulté, vous saisirez en dernier le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
François
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour la qualité de votre réponse et votre réactivité.
Cordialement.
il y a 1 an
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