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Bonjour, Je travail en tant que réceptionniste dans un hôtel restaurant. Mon employeur peut il me faire parvenir un recommandé avec accusé réception car j'ai indiqué sur un tableau servant à écrire des indications et si il y a des fuites ou autres dans les chambres. J'ai indiqué que ce tableau sur les clients se plaignaient de ne pas avoir de chauffage dans les chambres car ils veulent faire des économies Je me suis expliqué en indiquant sur ce tableau par écrit que je pouvais fournir les noms, prénoms et numéro de téléphone des clients qui se sont plaint de d'une pas avoir de chauffage dans leur chambre en arrivant un samedi après-midi à partir de 15h et même après car la chaudière était programmé de minuit à 4h du matin. En écrivant ce mot sur ce tableau est ce un motif de licenciement puisque je ne suis expliqué en argumentant. Merci de votre retour.
Cela fait près de 3ans que je suis séparé (après 4ans de célibat géographique et refus de rapprochement de mon ex-femme). en avril dernier, elle a enfin accepté de
Maître, quel est le délai maximum lors d'une audience au tribunal judiciaire pour recevoir la notification de jugement à son domicile le courrier sous pli recommandé
La mère de mes enfants est partie il y a 6 mois du domicile sans prévenir( nous ne sommes pas mariés) . avec des meubles. mais elle a laissé toutes ses affaires
Je quitte mon logement dont le préavis prend fin le 28 février 2025. j’avais envoyé ma demande de préavis d’un mois par courrier recommandé avec accusé de réception
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J’ai su par intermédiaire de mon ex concubin que on est convoqué devant le juge d’affaires familiales(jaf) le 17 juillet, à ce jour je ne rien reçu... à principe la
Vous vous êtes servi d'un tableau à usage interne pour signaler un dysfonctionnement interne. Votre employeur vous a adressé une lettre recommandée. Vous souhaitez en savoir la Nature. Il peut s'agir d'une mise en garde car votre action ne constitue pas un comportement fautif pouvant justifier d'un licenciement. Il est recommandé de garder une copie de ce que vous avez écrit sur le tableau pour éventuellement vous en servir pour faire valoir vos droits en cas de besoin. Si vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement, il vous faut vous faire assister.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Mikiki
Bonjour Si je comprends je ne suis pas fautif et si mon employeur m'envoie un recommandé pour licenciement car j'ai signalé un dysfonctionnement suite à des plaintes de clients n'ayant pas de chauffage dans leur chambre d'hôtel je suis en droit de saisir les prud'hommes et l'inspection du travail duo me donneront raison. Merci de votre retour
Non, vous n'êtes pas fautif car vous avez signalé comme il faut sur un tableau interne de l'entreprise. Vous n'avez pas divulgué l'information à des tiers. En cas de licenciement, vous pouvez le contester en saisissant le conseil de prud'Hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Mikiki
Bonjour, Si je porte plainte pour harcèlement moral est ce prouvable de leur côté et puise je me faire licencier Merci
Un seul fait isolé ne peut constituer une infraction de harcèlement moral. Il faut des faits répétés qui dégradent vos conditions de travail et ayant des conséquences sur votre santé mentale, une perte de confiance et une mise à l'écart, des critiques répétées et injustifiée etc. Si vous pensez être dans cette situation, vous pouvez consulter le médecin du travail et déposer ensuite une plainte.
En cas de licenciement abusif, vous pouvez toujours saisir le conseil de prud'homme comme précédemment précisé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
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