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Sujet initié par Mikiki, il y a 8 jours - 628 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je travail en tant que réceptionniste dans un hôtel restaurant.
Mon employeur peut il me faire parvenir un recommandé avec accusé réception car j'ai indiqué sur un tableau servant à écrire des indications et si il y a des fuites ou autres dans les chambres.
J'ai indiqué que ce tableau sur les clients se plaignaient de ne pas avoir de chauffage dans les chambres car ils veulent faire des économies
Je me suis expliqué en indiquant sur ce tableau par écrit que je pouvais fournir les noms, prénoms et numéro de téléphone des clients qui se sont plaint de d'une pas avoir de chauffage dans leur chambre en arrivant un samedi après-midi à partir de 15h et même après car la chaudière était programmé de minuit à 4h du matin.
En écrivant ce mot sur ce tableau est ce un motif de licenciement puisque je ne suis expliqué en argumentant.
Merci de votre retour.
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Bonjour,

Vous vous êtes servi d'un tableau à usage interne pour signaler un dysfonctionnement interne. Votre employeur vous a adressé une lettre recommandée. Vous souhaitez en savoir la Nature.
Il peut s'agir d'une mise en garde car votre action ne constitue pas un comportement fautif pouvant justifier d'un licenciement.
Il est recommandé de garder une copie de ce que vous avez écrit sur le tableau pour éventuellement vous en servir pour faire valoir vos droits en cas de besoin.
Si vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement, il vous faut vous faire assister.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
Mikiki
Bonjour
Si je comprends je ne suis pas fautif et si mon employeur m'envoie un recommandé pour licenciement car j'ai signalé un dysfonctionnement suite à des plaintes de clients n'ayant pas de chauffage dans leur chambre d'hôtel je suis en droit de saisir les prud'hommes et l'inspection du travail duo me donneront raison.
Merci de votre retour
il y a 8 jours
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Non, vous n'êtes pas fautif car vous avez signalé comme il faut sur un tableau interne de l'entreprise.
Vous n'avez pas divulgué l'information à des tiers.
En cas de licenciement, vous pouvez le contester en saisissant le conseil de prud'Hommes.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
Mikiki
Bonjour,
Si je porte plainte pour harcèlement moral est ce prouvable de leur côté et puise je me faire licencier
Merci
il y a 7 jours
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Un seul fait isolé ne peut constituer une infraction de harcèlement moral.
Il faut des faits répétés qui dégradent vos conditions de travail et ayant des conséquences sur votre santé mentale, une perte de confiance et une mise à l'écart, des critiques répétées et injustifiée etc.
Si vous pensez être dans cette situation, vous pouvez consulter le médecin du travail et déposer ensuite une plainte.

En cas de licenciement abusif, vous pouvez toujours saisir le conseil de prud'homme comme précédemment précisé.

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