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Bonjour, Je souhaiterais vous Demander un avis pour une prise d'acte (rupture immédiate contrat de travail). Car j'ai demandé une rupture conventionnelle mais ils ne me repondent pas.
Voici les faits reprochés à mon employeur: -faux et usage de faux: j'ai découvert il y a peu de temps qu'ils avaient signé un contrat de travail en mon nom et ils l'ont utilisé dans le cadre d'un audit -travail pdt mes congés, mes week-ends et mon congé maternité en 2022 -menace de licenciement par SMS en 2024 -récemment convocation à un entretien car j'ai postulé ailleurs. Entretien durant lequel la responsable m'a dit que le président (asso loi 1901) avait toute puissance sur les salariés (témoignage d'un collègue car j'étais accompagné) -suite à cet entretien j'ai reçu un courrier à mon domicile pour me reprocher plusieurs faits (signé de tous les membres du CA): je suis soin disant parfois en retard alors que je n'ai pas d'horaire dans mon contrat de travail et que lorsque je suis en retard on m'interdit de prendre un café...; que je ne dis pas bonjour à Mme la Vice Présidente...(nous avons eu des différends mais je suis polie) et on me demande des choses qui ne sont pas dans ma fiche de poste ... Le tout étant de me pousser à partir. -j'ai demandé des rdv individuels qu'on me refuse -je suis maintenant en arret maladie depuis 4 semaines et j'avais rdv a la médecine du travail. Arrivée la bas on me dit que nous sommes radiés car ils n'ont pas payé donc pas de consultation et en plus le jour meme la responsable avait appele pour essayer d'annuler mon rdv et mettre qn à ma place... Pensez vous qu'une prise d'acte est possible aux prud'hommes ?
Trop c’est trop, votre employeur a dépassé les bornes et vous avez décidez de partir de votre entreprise. seulement voilà, vous ne comptez pas quitter l&rsquo
Je viens de porter plainte pour harcèlement de la part de mon employeur : est-ce que le mieux maintenant serait de démissionner ou de prendre acte de la rupture ? si
Les problèmes d'hygiène dans une officine de pharmacie, ajoutés à d'autres manquements de l'employeur (paiement de salaires, modification réitérées d'un contrat de travail à
Salarié depuis 4 ans et demi dans la même entreprise (secteur menuiserie/fenêtres), je souhaite avoir votre avis sur la faisabilité d'une prise d’acte de la
L’entreprise dans laquelle je suis salarié est en difficulté financière, cela fait 3 mois que nous sommes payés en retard ( le 9/01, le 25/02 et nous attendons
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Voilà je travaille depuis plus d un an pour une société debut janvier mes patrons ont acheté un nouveau commerce en me faisant de belles promesses (5% du chiffres
La résiliation judiciaire est mode de rupture du contrat de travail réservé au salarié qui reproche des manquements à son employeur. À la différence de la prise d'acte de la
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