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Mon frère a été radié des cadres de la fonction publique territoriale le 1er juillet 2025. A cette date, il disposait de 46 jours sur son CET. Son employeur ne l'a informé ni de la clôture de son CET, ni de son droit à demander l'indemnisation de ses congés, ni des délais pour exercer ce droit. Mon frère est un peu perturbé suite à ce licenciement et il ne vient que de penser à son CET. J'ai cherché des renseignements sur le net et j'ai lu que les jours placés sur le CET doivent être soldés ou indemnisés à la date de radiation des cadres au risque de perdre ses jours... Est-ce exact, a-t-il perdu ses jours ou bien y-a-t-il encore moyen de demander l'indemnisation de ses congés ou le report chez son nouvel employeur du secteur privé ? Pourriez-vous me donner en référence l'article de loi sur lequel je peux m'appuyer ? Je vous remercie par avance pour votre aide. Cordialement
La mise en place du compte épargne-temps dans l'entreprise n'est pas obligatoire. le salarié n'est pas obligé de l'utiliser.le compte épargne-temps est mis en place par
Que devient le compte epargne temps lors d'un divorce ? entre t'il dans le partage des biens en le monétisant par exemple comme c'est le cas pour toute épargne
Je suis en procédure de divorce et mon épouse renonce à réclamer tout ou partie de mon compte épargen temps et épargne salariale. comment doit elle tracer cet
Mon ex-femme réclame le partage de mon compte épargne temps. or celui-ci a principalement été alimenté par des cp ou rtt placés car je n'ai pas pu les prendre
Je souhaite savoir si mon compte épargne temps alimenté uniquement avec mes congés et mes rtt entre dans le divorce ? autant je comprend que l'intégralité de l
J'ai un compte épargne temps avec mon entreprise mais non monétisable. je voulais savoir si cela rentrait dans le partage de la communauté sachant que je ne peux