Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Refus par l'employeur de transférer des jours de congés vers le cet
Sujet (Cloturé) initié par vincentil y a 1 an - 2107 vues
Bonjour Maîtres, Au terme de l'article 3151-2 du Code du Travail le compte épargne temps ( CET) permet au salarié d'accumuler des droits à congés rémunérés (..)en contre partie des périodes de congés ou de repos non pris ou des sommes qu'il y a affectés. L'article L 3152-1 renvoie à la convention ou aux accords collectifs le soin de déterminer les conditions et limites dans lesquelles le CET peut être alimenté en temps ou en argent à l'initiative du salarié ou, pour les heures accomplies au delà de la durée collective, à l'initiative du salarié. Dans l'esprit du législateur, l'initiative en matière de stockage revient donc au salarié, et accesssoirement à l'employeur portant sur la nature dans l'affectation ( heures supplémentaires...) par contre l'employeur dispose de certains droits limitatif en matière de prise ultériueure du congés pour des raisons évidentes d'organisation des services. Habituellement dans mon entreprise je stockais des jours de congés dans la limite autorisée, ce qui était validé annuellement , il se trouve que mon employeur lors de ma ,dernière année a refusé ce transfert en m'indiquant que ma sous activité me permettait de prendre ces congés. Cette mesure de rétortion est la résultante d'une situation conflictuelle. La convention collective , ne prévoit pas plus pour l'employeur de refuser l'alimentation du CET souhaitée par le salarié. L' accord collectif précise sur la programmation de l'alimentation du CET que " ..... font l'objet d'une programmation à accepter par l'employreur ...." L'employeur s'appuie sur cette article pour justifier son refus,ce qui me parait complètement abusif car cet accord sur la programmation s'entend en terme d'organisation et de prévision d'activité et non pas abusivement par la possibilité d'un refus. En toutes hypothèses un accord collectif ne peut en aucuns cas prévoir des mesures restrictives et contraires à la loi originelle. La Cour de Cassation ( du 8 juin 2011n n° 0/11.979) a indiqué que l'employeur ne disposait pas du droit de refuser les demandes de transfert des jours de repos vers le CET. Mon employeur conteste cette jurisprudence au motif que l'employeur dans ce cas disposait du droit de refuser le transfert selon l'accord collectif. Question: Pouvez vous m'indiquer votre point de vue juridique sur ce refus de transfert ? Si possible me joindre la jurispridence rattachée. Merci du retour et bien cordialement. Merci de vos réponses
La mise en place du compte épargne-temps dans l'entreprise n'est pas obligatoire. le salarié n'est pas obligé de l'utiliser.le compte épargne-temps est mis en place par
Je suis en procédure de divorce et mon épouse renonce à réclamer tout ou partie de mon compte épargen temps et épargne salariale. comment doit elle tracer cet
Je souhaite savoir si mon compte épargne temps alimenté uniquement avec mes congés et mes rtt entre dans le divorce ? autant je comprend que l'intégralité de l
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Mes enfants de 12 ans et 15 ans ont décidé de refuser d'aller chez leur père, pendant la semaine de vacances du mois d'avril 2015, ils ont appelé leur père afin de
Madamme, monsieur, je vous contacte a ce jour pour me renseigner au sujet de mon permis de conduire. mon auto école ma donnée une date le 17 septembre, je travaille en
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
La régularisation par application de la circulaire du 28 novembre 2012 implique que l'employeur doit soutenir son salarié en situation irrégulière. il n'est pas rare que les
L'employeur ne peut pas refuser de manière abusive le transfert de jours de congés vers le CET si l'accord collectif ne prévoit pas expressément ce refus. La jurisprudence de la Cour de cassation du 8 juin 2011 (n° 10-11.979) précise que l'employeur ne peut s'opposer au transfert des jours de repos au CET que pour des motifs sérieux liés à l'organisation du travail, mais pas pour des raisons personnelles ou conflictuelles. Si l'accord collectif mentionne une "programmation à accepter par l'employeur", cela concerne l'organisation des congés, pas le refus du transfert lui-même. Vous pouvez contester ce refus en saisissant le conseil de prud'hommes. Merci de valider ma réponse
#Meilleure réponseil y a 1 an
vincent
Bonjour Maître ASSESSO. Grand merci de votre réponse et de votre promptitude à y répondre. Effectivement j'ai saisi la juridiction, mais cette affaire est en instance. Je ne manquerai pas de vous tenir informé. Vous en remerciant vivement. Bien cordialemment
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.