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Attestation de suivi : apte avec aménagement de poste
Sujet initié par P&Pil y a 9 mois - 1473 vues
Bonjour,
Si un salarié revient du centre de santé au travail avec une aptitude qui préconise un aménagement du poste pour limiter à 10 kg maximum les charges à porter ET que malgré l'aménagement du poste par l'employeur le salarié continue à porter des charges lourdes (meuble par exemple) que peut faire l'employeur à part lui rappeler la nouvelle règle et saisir la médecine du travail pour étudier un nouvel avis ?
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Rappeler au salarié les consignes de la médecine du travail et saisir le médecin du travail sont les deux principaux leviers que vous avez en tant qu'employeur.
Le cas échéant une sanction disciplinaire est envisageable, le non-respect de consignes de sécurité et d'organisation découlant des préconisations peut, selon les circonstances, donner lieu à une mesure disciplinaire.
Cordialement
il y a 9 mois
P&P
Merci .
Quelle sanction disciplinaire est théoriquement envisageable ?
Bien cordialement.
il y a 9 mois
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P&P
Bonjour, Réponse utile, merci. En même temps, si le salarié persiste à porter des charges après un rappel de l'employeur et une deuxième visite médicale qui n'a rien permis de changer , qu'elle suite concrète serait réalisable ?
Merci d'avance pour votre réponse
il y a 9 mois
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