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Je vais prochainement signer une rupture conventionnelle avec une indemnité importante. J'aimerais savoir comment réduire au maximum la durée de carence appliquée par Pôle emploi.
On m'a indiqué que je pouvais négocier avec mon employeur pour limiter autant que possible la part d'indemnité supra-légale, et répartir la différence sur d'autres lignes comme une prime exceptionnelle, un bonus ou une régularisation, afin d'alléger la carence.
Par ailleurs, je prévois de créer ma micro-entreprise dès la fin de mon contrat et de demander l'ARCE, afin de percevoir 60 % de mes droits au chômage sous forme de capital.
Je suis ressortissante étrangère résidant en france avec un *titre de séjour “étudiant”*, qui m’autorise à exercer une *activité professionnelle à titre accessoire*
Je suis de nationalité turque et j'ai effectué 2 années d'alternance dans le cadre de mon master à paris. lorsque je suis allée à pôle emploi pour vérifier
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
J'ai un salaire de base de 151 heures, et des heures supplémentaires structurelles de 17.33 . si je suis au chômage es que les heures structurelles sont prises
La question du cumul des allocations chômages avec la perception de revenus et dividendes issus d'une activité en société suscite de nombreuses interrogations.la législation
J'ai été en alternance pendant 2 ans puis au chômage pendant 7 mois, puis en cdi à 37k brut annuel. en faisant le calcul avec 5 ou 6 fiches de paie de mon cdi +
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Agent contractuel de la fonction publique territoriale depuis un an (vacance liée à l'absence de fonctionnaire), je viens de renouveler, un peu à contrecoeur et
Il convient d'analyser en détail votre dossier. Cela dépend de beaucoup de paramètres. Pas exemple, si l'indemnité conventionnelle minimum est supérieure à l'indemnité légale, la carence est déjà calculée par Pole emploi sur cette différence. Il faut également tenir compte des charges patronales et salariales et impôts selon différents scénario. Vous ne pourrez obtenir une réponse satisfaisante sur un forum.
Je me tiens à votre disposition le cas échéant.
Bien cordialement;
il y a 11 mois
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