Je souhaiterais savoir l'entreprise a fait la demande de l'autorisation de travail pendant que ma carte est expiré Je veux savoir s'il est possible pour l'entreprise de suspendre un contrat de travail lorsque la carte de séjour d'un salarié a expiré alors que ce salarié travaille encore et n'a pas de récépissé ni d'autorisation de travail.
Et si le seul moyen c'est de licencier dans ce cas la demande d'autorisation qui est en cours sert plus à rien ?
Bonjour, Quand le titre de séjour d'un salarié expire et qu'il n'a ni récépissé ni autorisation de travail, l'employeur ne peut plus le laisser travailler. Deux options existent :
1. **La suspension du contrat** : elle est possible dans certains cas lorsque l'autorisation de travail est en cours d'instruction. Mais elle doit être courte et justifiée par une perspective réelle de régularisation. Pendant la suspension, le salarié ne travaille pas et n'est pas payé. Beaucoup d'employeurs hésitent à l'utiliser car la loi ne prévoit pas un régime très précis.
2. **Le licenciement** : c'est la solution la plus courante quand aucune preuve de droit au travail n'existe. L'employeur peut licencier pour impossibilité de maintenir le contrat. Dans ce cas, la demande d'autorisation toujours en cours **ne sert plus à rien pour cet emploi**, car il n'existe plus de contrat. Elle pourra servir seulement si vous trouvez un nouvel employeur prêt à la reprendre.
En résumé : si votre employeur accepte de suspendre le contrat, il peut attendre la réponse sur l'autorisation de travail. S'il refuse, il licenciera et l'autorisation en cours deviendra sans effet pour ce poste.
Si cette réponse vous a aidé, merci d'indiquer la question comme résolue avec le bouton vert.
📌 Lorsque la carte de séjour est expirée et qu'aucune autorisation provisoire de travail (récépissé, APS, autorisation explicite) n'est détenue, l'employeur ne peut pas maintenir le salarié en poste, même si une demande d'autorisation est en cours.
⚖️ Le droit ne prévoit pas de suspension du contrat dans ce cas précis. L'entreprise peut attendre très brièvement une régularisation imminente, mais au-delà, elle devra envisager un licenciement pour impossibilité de maintenir le contrat.
📄 La demande d'autorisation en cours peut néanmoins jouer un rôle si elle aboutit rapidement : elle permettrait à l'employeur de régulariser la situation sans avoir à rompre le contrat.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage, Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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