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Sujet (Cloturé) initié par Edouardil y a 9 mois - 2121 vues
Bonjour, je vais être licencié économiquement dans les jours qui viennent. Mon entretien sera mercredi 21 janvier suivant le courrier que j'ai reçu en début de semaine. Ma question porte sur ce que je peux espérer comme droits et indemnités à l'aide de mon statut RQTH. D'autre part, que puis-je négocier étant donné que je vais accepter le CSP qui ne me donne pas le droit aux indemnités de préavis.
Est il possible de licencier un salarié qui nous a déclaré sa rqth et qui est bipolaire ? une mise en inaptitude peut elle être salvatrice afin d éviter de
J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé suite à un accident du travail (incapacité permanente à 8% pour l'instant) je fais un travail physique
J'ai une reconnaissance rqth j'ai 55 ans presque 56 ans. je suis licencier économique au bout de 33 ans.ai je droit à une allocation chômage plus longue et
Dans les grands groupe. si l on veut licencier un salarie qui a la qualite de travailleur handicape apres cinq ans pour insuffisance professionnelle a ton l obligation
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Le statut RQTH ne bloque pas un licenciement économique mais il ouvre des droits spécifiques.
Sur les indemnités : vous percevrez l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement comme tout salarié. Le CSP supprime le préavis mais vous donne droit à l'allocation CSP plus favorable que l'ARE classique. Le statut RQTH ne donne pas une indemnité supplémentaire automatique.
Sur les droits liés à la RQTH : vous bénéficiez d'un accompagnement renforcé par France Travail (ex Pôle emploi), d'aides spécifiques à la reconversion, à la formation, à l'adaptation de poste, et parfois d'une priorité sur certaines formations financées. Vous pouvez aussi mobiliser l'Agefiph pour des aides financières et un accompagnement personnalisé.
Sur la négociation possible : vous pouvez tenter de négocier une indemnité supra-légale, même en cas de CSP, cela reste possible et fréquent. Vous pouvez aussi négocier la prise en charge de formations, un abondement CPF, une aide à la reconversion, ou une indemnité compensatrice équivalente au préavis perdu (ce n'est pas un droit, mais une négociation). Le statut RQTH peut être un argument, notamment si l'entreprise n'a pas respecté ses obligations d'aménagement de poste ou de maintien dans l'emploi avant le licenciement.
Enfin, vérifiez si l'entreprise respecte bien son obligation d'emploi des travailleurs handicapés. En cas de manquement, cela peut renforcer votre position dans la négociation, sans rendre le licenciement nul automatiquement.
Si cela vous a aidé, vous pouvez indiquer le sujet comme résolu avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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