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En arrêt depuis mai 2025. Est ce légal de me convoquer et va t on invoquer une raison de désorganisation de l'entreprise ?
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3 réponses
Maître Axel PITTAVINO
ContacterAvocat au barreau de Haute (Hautes-alpes)
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59 publications
Madame, Monsieur,
Pendant un arrêt de travail, l'employeur ne peut sauf exception pas vous convoquer pour un entretien disciplinaire ou un entretien préalable au licenciement, car vous êtes temporairement inapte à travailler.
En revanche, il peut vous convoquer pour un entretien d'information, un entretien professionnel, ou pour évoquer l'organisation du service, à condition que cela n'exige pas votre présence physique et ne porte pas atteinte à votre état de santé.
Concernant la désorganisation de l'entreprise, ce motif ne peut être invoqué que dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel ou économique, et uniquement si l'employeur démontre une désorganisation avérée et durable liée à votre absence, ce que la jurisprudence encadre strictement.
Le simple fait d'être en arrêt maladie, même long, ne suffit en principe pas à justifier un licenciement.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit être adaptée à votre situation.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le Bouton Vert.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
Pendant un arrêt de travail, l'employeur ne peut sauf exception pas vous convoquer pour un entretien disciplinaire ou un entretien préalable au licenciement, car vous êtes temporairement inapte à travailler.
En revanche, il peut vous convoquer pour un entretien d'information, un entretien professionnel, ou pour évoquer l'organisation du service, à condition que cela n'exige pas votre présence physique et ne porte pas atteinte à votre état de santé.
Concernant la désorganisation de l'entreprise, ce motif ne peut être invoqué que dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel ou économique, et uniquement si l'employeur démontre une désorganisation avérée et durable liée à votre absence, ce que la jurisprudence encadre strictement.
Le simple fait d'être en arrêt maladie, même long, ne suffit en principe pas à justifier un licenciement.
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Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 8 mois
Loustrov
Merci pour votre retour. Donc si je comprends bien, je dois me présenter à l'entretien durant mon arrêt et recueillir les motifs d'une sanction éventuelle pouvant aller jusqu'au licenciement ? Vous pouvez me joindre par tel à 15h ou 16h si cela vous est possible. Merci !
il y a 8 mois
Maître Axel PITTAVINO
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Bonjour,
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 6 mois
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