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Convocation à un entretien pour une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au
Sujet initié par , il y a 4 mois - 551 vues

Bonjour,
Mon employeur m’a remis une convocation pour le 13 novembre pour une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement je ne sais pas ce qu’il me reproche
Comment m’y préparer et est ce que je risque un licenciement comme cela est indiqué ?
Aidez moi je n’en dors plus

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1 réponse
Bonjour,

Votre employeur n'est pas tenu d'indiquer dans la lettre de convocation les motifs pour lesquels il vous convoque.

Au cours de l'entretien pour lequel vous pouvez vous faire assister, il vous exposera les faits fautifs qu'il entend vous reprocher et vous aurez donc la possibilité de vous expliquer sur les griefs formés contre vous.

Ce n'est que postérieurement à cet entretien que l'employeur vous fera connaitre sa décision quant à la sanction des faits reprochés (avertissement, blâme, mise à pied, licenciement ...). Un licenciement pourrait donc vous être notifié.

Vous devriez tenter de voir ce qui pourrait vous être reproché dans le cadre de l'exécution de votre travail même si cela vous parait anodin.

Cdt
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