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Bonjour, J'ai été declarer inapte le 18 novembre 2025 par le médecin du travail suite a accident du travail, le médecin du travail m'a donner les documents pour la demande indemnités temporaire inaptitude (iti) que j' ai transmis le jour même à mon employeur. Par contre mon employeur m'a imposer sans mon accord ni même de m'avoir informé il m'a mi en congés payés du 18 novembre 2025 au 6 décembre 2025(jusqu'au jour du licenciement pour inaptitude le 6 décembre 2025) a t'il le droit ? Car aujourd'hui je n'ai toujours pas été payé pour iti du 18 novembre 2025? Quel recours ai-je le droit ? merci
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J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
Non, votre employeur n'avait pas le droit de vous imposer des congés payés dans cette situation.
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la suite d'un accident du travail, le régime est très précis. À compter de la date de l'avis d'inaptitude (18 novembre 2025), le contrat de travail est suspendu dans l'attente du reclassement ou du licenciement. Pendant cette période, vous pouvez bénéficier de l'indemnité temporaire d'inaptitude (ITI), à condition que la demande ait été transmise, ce que vous avez fait le jour même.
L'employeur ne peut pas : – imposer des congés payés sans votre accord, – utiliser des congés pour se substituer au versement de l'ITI, – priver le salarié du bénéfice de cette indemnité spécifique.
Les congés payés ne peuvent être pris que soit à votre initiative, soit avec votre accord exprès, soit dans le cadre d'une période de congés fixée à l'avance. Ici, il s'agit clairement d'une décision unilatérale et irrégulière.
En conséquence : – les congés payés posés du 18 novembre au 6 décembre sont contestables, – l'employeur reste tenu d'établir et transmettre les documents nécessaires au versement de l'ITI, – le fait que vous n'ayez pas été indemnisé à ce jour est anormal.
Vos recours sont les suivants : – adresser un courrier recommandé à l'employeur pour contester la prise imposée de congés et demander la régularisation (annulation des congés et paiement conforme), – contacter la CPAM pour vérifier si le dossier ITI a bien été transmis et complet, – saisir l'inspection du travail si l'employeur persiste, – en dernier recours, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des sommes dues.
Conservez bien l'avis d'inaptitude, la preuve de remise des documents ITI et vos bulletins de salaire, ils seront déterminants.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle vous a été utile.
il y a 9 mois
charlie
Bonjour a se jour la CPAM ma envoyé un courrier me refusant iti car j'ai perçu des congés payés (que je n'ai pas demandé, ni été informé) comment faire a se jour pour la renumeration merci d'avance
il y a 9 mois
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