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Questions avenant flou
Sujet initié par Ebichuuu, il y a 1 jour - 235 vues

Bonjour,

J'exerce un rôle de responsable caisse/adjointe de magasin depuis février 2025. (De base je suis caissière/els) N'ayant pas d'avenant j'ai plusieurs traces écrites de mon inquiétude concernant mes missions et mon statut au sein de l'entreprise. En juillet je constate qu'on m'a augmenté de 15€. En novembre je reçois l'avenant datant de juillet, que je signe directement car enfin reçu.....
Mais il n'est noté ni mon poste, ni le détail de mes missions.
Il est noté que je suis augmentée compte tenu de mon implication dans la boîte depuis x années. Il est également noté que si je remplis 3 missions je peux toucher une somme variable sous notation, sous forme de prime trimestrielle. Ceci étant très flou pour moi j'ai demandé à avoir un cadre de travail plus formel, et structuré car ceci me semble vague.
Est-ce que ces 3 missions (dont une qui n'est absolument pas propre à un poste de responsable) sont contractuelles donc obligatoires? À ce jour, j'ai contacté la rh pour lui demander des clarifications sur mon avenant et j'effectue uniquement les tâches de mon contrat d'origine car pour moi ces 3 missions relèvent uniquement de la prime.
Je manipule l'argent, les caisses, le coffre et les bordereaux de banque (il est noté gestion de l'administratif ??? Ca veut dire quoi?) mais dans les 3 missions il n'est pas question d'argent. Je fais les plannings, j'organise ma propre équipe et j'ai également une autre casquette.
Je dois également faire des dépôts à la banque, écrit nul part, en dehors de mes heures de travail. J'ai des semaines de 9 jours parfois, et des amplitudes horaires de 7h à 14h30 sans pause parfois. Tout ceci évidemment prouvé par la pointeuse.
J'ai besoin d'aide pour éclaircir le sujet, car travailler dans cette zone grise me trouble beaucoup.
(Par ailleurs j'ai un mail qui stipule que j'ai signé en juillet et non en novembre, hors j'ai bien un mail de la rh qui m'envoie un mail pour me dire qu'elle a oublié de me l'envoyer date de novembre 2025)

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Bonsoir,

Les trois missions liées à une part variable ne sont pas contractuellement obligatoires pour votre poste de base, mais leur non-réalisation entraîne la perte de la prime associée.

En revanche, les dépôts bancaires hors temps de travail, l'absence de pauses et les semaines de 9 jours sont des violations du Code du travail que vous devez dénoncer par écrit pour sécuriser votre situation.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 jour
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