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Sujet initié par Ebichuuuil y a 9 mois - 1107 vues
Bonjour,
J'exerce un rôle de responsable caisse/adjointe de magasin depuis février 2025. (De base je suis caissière/els) N'ayant pas d'avenant j'ai plusieurs traces écrites de mon inquiétude concernant mes missions et mon statut au sein de l'entreprise. En juillet je constate qu'on m'a augmenté de 15€. En novembre je reçois l'avenant datant de juillet, que je signe directement car enfin reçu..... Mais il n'est noté ni mon poste, ni le détail de mes missions. Il est noté que je suis augmentée compte tenu de mon implication dans la boîte depuis x années. Il est également noté que si je remplis 3 missions je peux toucher une somme variable sous notation, sous forme de prime trimestrielle. Ceci étant très flou pour moi j'ai demandé à avoir un cadre de travail plus formel, et structuré car ceci me semble vague. Est-ce que ces 3 missions (dont une qui n'est absolument pas propre à un poste de responsable) sont contractuelles donc obligatoires? À ce jour, j'ai contacté la rh pour lui demander des clarifications sur mon avenant et j'effectue uniquement les tâches de mon contrat d'origine car pour moi ces 3 missions relèvent uniquement de la prime. Je manipule l'argent, les caisses, le coffre et les bordereaux de banque (il est noté gestion de l'administratif ??? Ca veut dire quoi?) mais dans les 3 missions il n'est pas question d'argent. Je fais les plannings, j'organise ma propre équipe et j'ai également une autre casquette. Je dois également faire des dépôts à la banque, écrit nul part, en dehors de mes heures de travail. J'ai des semaines de 9 jours parfois, et des amplitudes horaires de 7h à 14h30 sans pause parfois. Tout ceci évidemment prouvé par la pointeuse. J'ai besoin d'aide pour éclaircir le sujet, car travailler dans cette zone grise me trouble beaucoup. (Par ailleurs j'ai un mail qui stipule que j'ai signé en juillet et non en novembre, hors j'ai bien un mail de la rh qui m'envoie un mail pour me dire qu'elle a oublié de me l'envoyer date de novembre 2025)
Je viens vers vous aujourd'hui, car mon employeur me propose un avenant à mon contrat de travail qui ne change rien à mon poste, ni à mes horaires, mais qui me
Je suis passée de femme de chambre à 1ère femme de chambre avec augmentation (negocié par mails)sans avenant à mon contrat. maintenant ma direction me propose de me
Je suis le vendeur d'un bien immobilier. compromis signé via une agence immobilière le 11 octobre 2023 durée et réalisation de la condition suspensive 8 décembre
Je me permet de vous soumettre ma situation afin de savoir si je peux avoir gain de cause dans cette situation avant de saisir le conseil des prud'hommes. j’ai
Alors voilà, je travaille depuis juillet 2017 en station-service d'autoroute, j'ai tourné dans tout les poste, matin 7h - 15h, soir 15h - 23h et nuit 23h -
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
Mon conjoint est en mi temps thérapeutique pour une maladie non professionnelle depuis 22 mois, avec une alternance d'arrêtset de reprises en mi temps. il vient
Les trois missions liées à une part variable ne sont pas contractuellement obligatoires pour votre poste de base, mais leur non-réalisation entraîne la perte de la prime associée.
En revanche, les dépôts bancaires hors temps de travail, l'absence de pauses et les semaines de 9 jours sont des violations du Code du travail que vous devez dénoncer par écrit pour sécuriser votre situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Ebichuuu
Bonsoir, Depuis j'ai pris rdv avec l'inspection du travail et ils m'ont dit de reprendre les missions floues de l'avenant bien qu'elles ne soit pas détaillées. Ex : gestion de l'administratif? Alors que je fais : planning, bordereaux, clôtures, contrôle du coffre, dépôt des espèces à la banque.
J'ai envoyé un mail au directeur du magasin pour avoir un entretien et une requalification de mon poste vu que je suis E3 et ces missions sont de niveau E6. J'ai l'impression d'être un peu baladée partout et qu'au final je n'obtiendrais pas de réponses claires de la part de ma direction .., et je ne peux pas continuer de travailler sur des missions qui ne sont pas les miennes et pour lesquelles je ne serais pas payée. Cela fait une semaine que la situation dure et la direction ne m'a jamais directement répondu.
Si votre employeur refuse la requalification malgré l'exercice réel de tâches de niveau E6, votre seul recours est de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir un rappel de salaire sur deux ans et la mise en conformité de votre contrat.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
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