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Tant que vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement indiquant clairement les raisons, vous n'êtes pas encore licenciés ; pour l'instant vous conservez votre salaire et vos droits. Le principal « risque » est qu'un licenciement soit décidé ensuite ; s'il était prononcé sans motif réel et sérieux ou sans respecter la procédure (par exemple absence ou insuffisance de motifs dans la lettre), vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes pour demander des indemnités, voire, dans certains cas, la réintégration
merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
Mickkaporal
Oui mais une dispense avec rémunération Mon subordonné m'a Dit que ce je hais pas pour faute grave ou lourde sinon je n'aurai pas était payée
il y a 7 mois
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