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Bonjour, J'ai été en arrêt maladie à partir du 20 février 2020. J'y suis resté jusqu'au 14 avril 2025, j'ai repris pour être licencié au 30 juin 2025 pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Je précise que mon employeur était La Poste ils m'ont payé mes indemnités de licenciement, mais pas mes congés payés. Je sais qu'avec la nouvelle loi d'avril 2024, j'ai le droit de cumuler deux jours de congé par mois. Ma question est : À combien de jours de congé je peux prétendre ? En sachant que j'ai été en arrêt maladie, un peu plus de cinq ans et qu'il ne veulent absolument rien me payer. Merci pour votre réponse Avec mes cordiales salutations
Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Je suis salariée du privé, avec le statut cadre. j'ai été en arrêt maladie (non professionnelle) en 2010, 2011, puis de fin 2014 à mi 2017. je souhaite
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
J'étais en accident du travail du 03/06/2021 au 11/01/2023 puis en arrêt maladie 12/01/2023 au 16/01/2026. déclaré en inaptitude professionnelle le 19/01/2026
Je viens d'être licencié pour fautes graves de mon emploi de téléprospecteur pour lequel j'étais embauché en cdi depuis plus de 2 ans. ce licenciement fait
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Vous avez droit à environ 124 jours de congés payés pour toute votre période d'arrêt maladie (février 2020 → avril 2025), sur la base de la loi du 22 avril 2024 qui accorde 2 jours ouvrables par mois d'arrêt maladie non professionnelle. Cette règle est confirmée par les textes officiels : 2 jours/mois, plafonnés à 24 jours/an.
Calcul clair et rapide - Arrêt du 20 février 2020 au 14 avril 2025 - Durée ≈ 62 mois (5 ans + 2 mois) - Acquisition : 2 jours/mois → 62 × 2 = 124 jours ouvrables
Vous pouvez donc réclamer environ 124 jours de congés payés non pris, que La Poste doit vous payer à la rupture du contrat.
Il est important de savoir: - Le refus de payer est illégal depuis la réforme d'avril 2024. - Le droit est rétroactif : même les arrêts antérieurs à 2024 ouvrent droit à congés. - En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes (procédure simple, sans avocat obligatoire).
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Merci
il y a 9 mois
Carine T
Je vais faire une action en prud'hommes mais l'avocat que j'ai consulté m'a donné cette réponse qui me laisse un peu dubitative :
« En effet, il est prévu par la loi que même si on comptabilise des congés payés durant la maladie, ces congés vont être reportés sur une période de 15 mois à l'issue de chaque période d'acquisition lorsque le salarié est en arrêt de travail ininterrompu (exemple les congés payés acquis sur 2024 sont reporté sur 15 mois donc peuvent être pris avant avril 2026 avant d'être perdus). Il en résulte que nous pourrions valablement demander vos congés payés acquis en 2024 et ceux acquis en 2025 une trentaine de jours. En terme de chiffrage cela représente environ un mois de salaire.
Les congés acquis sur 2023 et avant seront considérés comme perdus au regard des dispositions de la loi du 22 avril 2024 car plus de 15 mois se sont écoulés »
C'est le groupe LA POSTE qui ont des conventions collectives différentes !
il y a 9 mois
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