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Urgent travail
Sujet initié par Agent, il y a 3 mois - 325 vues

Bonjour,

Maître,

Je me permets de vous contacter afin d'obtenir un avis juridique sur ma situation professionnelle récente et ses conséquences sur mes droits, notamment au regard de l'allocation chômage (ARE).

Voici un récapitulatif précis et chronologique des faits :

1. Collaboration informelle à partir d'août 2025
À compter du début du mois d'août 2025, j'ai commencé à collaborer avec une société en cours de création (échanges d'idées, élaboration de menus, rendez-vous professionnels, accompagnement du projet).
Cette collaboration s'est faite à la demande de l'employeur, avec promesse de rémunération, mais sans contrat de travail, sans déclaration, et sans rémunération effective sur cette période.

2. Paiements sans contrat ni déclaration (novembre et décembre 2025)
- En novembre 2025, j'ai perçu une somme de 1 500 €, versée sur mon compte personnel depuis le compte personnel du dirigeant, sans contrat de travail, sans bulletin de salaire, ni déclaration préalable.
- En décembre 2025, j'ai perçu à nouveau 1 500 €, cette fois par virement depuis le compte bancaire de la société, toujours sans contrat de travail, sans bulletin de salaire, ni déclaration.
Des échanges écrits attestent que cette somme correspondait bien à une rémunération pour le travail effectué en décembre.

3. Tentative de formalisation au 8 janvier 2026
À l'ouverture de l'établissement, le 8 janvier 2026, l'employeur a procédé à une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et m'a transmis un projet de contrat de travail en CDI.
Ce contrat ne correspondant pas aux conditions évoquées initialement (poste, rémunération, lieu de travail, conditions générales), je ne l'ai pas signé.
Un second contrat m'a ensuite été proposé, que je n'ai pas signé non plus pour les mêmes raisons.

À ce jour :
- aucun contrat de travail signé n'existe,
- aucun bulletin de salaire ne m'a été remis,
- la relation de travail a cessé peu après le 8 janvier 2026.

4. Conséquences actuelles
France Travail assimile actuellement cette situation à une démission, en tenant compte de jours travaillés cumulés depuis ma dernière ouverture de droits (octobre 2022), ce qui a un impact direct sur mon indemnisation ARE.
Parallèlement, j'ai repris un nouvel emploi à temps partiel, que je déclare normalement.

---

### Mes questions juridiques sont les suivantes :
- Cette situation peut-elle juridiquement être qualifiée de démission, alors qu'aucun contrat n'a été signé et que les conditions proposées ont été refusées ?
- Les paiements effectués en novembre et décembre, sans contrat ni déclaration, constituent-ils une situation de travail dissimulé ou une relation de travail irrégulière imputable à l'employeur ?
- Quels sont mes droits réels vis-à-vis de France Travail (maintien ou réouverture de l'ARE) ?
- Une action devant le Conseil de prud'hommes est-elle pertinente dans mon cas, et dans quel objectif (requalification, indemnisation, reconnaissance de rupture imputable à l'employeur) ?

Je reste bien entendu à votre disposition pour transmettre tout élément complémentaire (preuves de virements, échanges écrits, projets de contrats, courriers France Travail).

Je vous remercie par avance pour votre analyse et votre aide.

Cordialement,

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonsoir,

En l'état, les faits que vous décrivez (travail réalisé à la demande de l'employeur, promesse de rémunération, versements sans contrat écrit ni fiches de paie, absence de déclaration) correspondent très probablement à une relation de travail salariée dissimulée. Si un lien de subordination peut être établi (il vous donne des instructions, contrôle votre activité, peut mettre fin à la collaboration), vous pouvez demander devant le conseil de prud'hommes la reconnaissance d'un contrat de travail, le paiement de l'ensemble des salaires dus depuis août 2025 (avec régularisation des cotisations), et, en cas de rupture, une indemnité spécifique de 6 mois de salaire pour travail dissimulé (C. trav., art. L. 8223-1).

Pour l'allocation chômage (ARE), si le contrat est reconnu, ces périodes seront prises en compte comme emploi salarié et pourront ouvrir ou augmenter vos droits, à condition que la fin de contrat soit considérée comme une perte involontaire d'emploi et que vous remplissiez les autres conditions (période d'activité suffisante, inscription comme demandeur d'emploi, résidence en France, etc. .

Concrètement, il est important de rassembler tous les éléments de preuve (mails, messages, plannings, déplacements, témoins, versements bancaires) et de consulter rapidement un avocat ou un défenseur syndical pour engager, si nécessaire, une action en requalification et en rappel de salaires, puis faire régulariser votre situation auprès de France Travail (ex-Pôle emploi).

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