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Sujet (Cloturé) initié par aud 38il y a 8 ans - 5222 vues
Bonjour,
Voila en 2016, j'ai eu mon troisièeme enfant, suite a mon conge maternité j'ai pris un congé parental. ma remplacante de conge maternité n'a pas renouveller son cdd car elle n'aimait pas le travail. j'ai du interrompre mon congé parental pendant un mois pour former une nouvelle remplacante. depuis janvier 2016, elle est en poste. elle a démissionner suite à une proposition en cdi. mon employeur ne souhaite plus recruter il décide donc de supprimer mon poste et de le faire remonter sur la holding. et il me licencie économiquement. a t il le droit? il m'a clairement dit au téléphone de revenir ou sinon le poste remonterait sur la holding. Est ce un licenciement abusif? Cordialement
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Le licenciement économique doit reposer sur des difficultés économiques, qui s'apprécient selon l'effectif de l'entreprise. En cas de licenciement éco, votre employeur doit rechercher un poste de reclassement et vous proposer tous ceux disponibles.
À défaut de difficultés éco avérées, et de reclassement, votre licenciement est alors abusif.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat si vous êtes licenciée. Vous disposez de 12 mois pour le contester.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
aud 38
Merci, vous avez répondu à ma question et je vous en remercie..
il y a 8 ans
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